教师岗位表面看似轻松，稳稳的铁饭碗，不少人认为教师的薪资待遇也会特别高，但实际上，除了一线大城市的教师外，大部分的教师工资并不高，特别是小学阶段的教师，小学阶段出现了"阴盛阳衰"的现象，教师男女比例失衡。
为了保证教师队伍的稳固发展，教师薪资喜迎新调整，确保工资不低于"公务员"，同时有个好消息，相关部门提出，对于教师队伍的德师风建设进行整体的提升。
教师工资喜迎新改革，确保薪资不低于"公务员"，还有个好消息！
无论在哪个行业中，工作除了实现价值外，还希望能从中获得相应的报酬，提升生活质量，双减落地后学生和家长轻松了，但老师却很疲惫，课后延时服务，让老师也莫名的成为了加班族，很多老师无可奈何。
不过一些老师还是很积极的，课后延时服务老师们也有相应的补贴，在很多人的眼中，教师的工作就是上课这样的简单，但实际上，老师要上课，要备课，学校的一些活动要参加，学生的成绩要想办法提升，面对学校和家长的双重压力。
一线教师很辛苦，更辛苦的还有班主任，制定班级制度，管理整个班级，保证每个学生的日常生活和学习，顽皮的学生要教育，青春期叛逆的学生要引导，最为操心的工作，不少年轻教师当班主任一年时间，就憔悴了很多。
更重要的是，教师的薪资很普通，并没有想象的那么高，三线四线城市，以及乡镇的教师薪资更低，相关部门在2022年的工作要点中，强调教师的薪资要不低于当地公务员的水平。
这样一来，不但会让教师队伍留住更多优质人才，还能吸引优秀大学生的报考，有助于教师队伍整体水平的提升，在岗教师们会更有工作的动力，积极投身于教育中。
同时还有一个好消息，普惠性学前教育经费的保障机制将进一步完善，减轻家长的压力，同时幼师的薪资也会提升，这对于幼师来说真的是喜大普奔，家长和幼师双重受益。
幼师地位的提升，工作更有动力，幼师应怎样进一步提升自己？
完善专业知识和技能。现在的家长很重视学前教育，良好的开端是成功的一半，幼师应继续加强专业知识，和技能的掌握，唱歌跳舞、钢琴等等，自己有一定的特长，才能更好的带动学生，让学生喜欢。
有敬业精神，有爱心和童心。进入教育行业中，一定要有敬业心，这样才能更好的去开展工作，特别是幼师需要有耐心，对学生有爱心，自己拥有一颗童心，道德品质高尚，家长才会放心。
提升教师队伍的薪资是大势所趋，教师拥有积极的劲头，拥有好的状态，才能将更多的时间与精力，用在教育事业上，培养祖国的花朵，为社会培养出优质的人才。
提升教师的薪资，有助于中小学阶段教学质量的保证，学生家长均受益
教师的工资虽然和教学质量没有直接的关系，但教师的状态，教师对教育事业的投入，教师的素质都会影响到教学质量。
从长远来看提升教师的薪资，有助于中小学阶段教学质量的保证，相对来说中小学教师的薪资是比较低的，如果教师的基本生活难以保障，又怎样能全身心的去工作呢，每个人的精力都是有限的，老师的职业幸福感越强，才会越喜欢教育事业。
随之学生和家长都会受益，学生能遇到一位负责的老师，会影响今后人生，家长对老师认可会更安心，小学和初中阶段都很重要，小学打基础，初中面临中考，老师保证教学质量，学生才会更好的成长。
笔者寄语：教师的薪资提升是好事情，但个别教师的不当行为，让家长难以信任，对教师有看法，学校应该重视教师的师风师德问题，教师本人更应该为学生树立好榜样，有正确的三观，带领学生向前，加强责任心。
