最近一段时间社保方面出台了不少的新规定，而就在近日关于社保缴纳的新规正式落地。不管是口头自愿放弃缴纳社保，还是和用人单位有书面协议自愿放弃缴纳社保，都不再管用。也就是说只要劳动者和用人单位签署了劳动合同，那么就需要按照相关规定来为劳动者缴纳社保。但还有几类人是不需要用人单位进行缴纳的，这样一来，这部分人或许会在用人市场当中更占优势。
当然，也有人担心企业是否会利用这些规则来钻空子。接下来咱们就一起了解有哪几类人是不用缴纳社保的。
第一类人：退休返聘的劳动者
最近几天，咱们国家出台了关于超龄劳动者社保缴纳的规定。而在这项规定当中就提到用人单位招聘退休返聘的退休人员，那么是不需要再额外缴纳社保的，只需要缴纳工伤保险即可。因为退休人员已经办理退休，他们已经开始按月领取养老金，医保也已经办理了终身退休，所以这部分人企业再聘用他们是无需为其缴纳社保的。
不得不说这个规定一出，退休人员在用人市场上是更占优势的。毕竟，招聘退休人员去工作，对于企业而言大大降低了用人成本。最近几天我们也能够看到，不管是环球影城还是麦当劳都发布了招聘退休人员的通知。这对于想要重返职场的退休人员来说还是一个比较不错的消息的。
第二类人：还未毕业的实习生
除了招聘退休返聘的工作人员不用缴纳社保之外，如果是还没有毕业的大学生在用人单位实习，那么公司也是不需要缴纳社保的。因为大学生还没有毕业，所以在企业工作只能签三方实习协议。很多大学生会选择在假期做实习，赚外快，新规出炉之后，以为公司也能为自己缴纳社保。但其实只要没有完全毕业，企业就只能和未毕业的实习生签订三方协议。不过即便是签署三方协议，一旦出了问题也是能够进行仲裁的，这一点大家不需要担心。
第三类人：非全日制用工
在工作关系当中，除了全日制用工之外，还有非全日制用工，比如小时工，一般来说每日工作小于4个小时，每周小于24个小时，那么这部分劳动者就属于非全日制小时工。而针对这部分人群，企业也是不需要缴纳社保的，只需要缴纳工伤保险即可。但在这里要提醒大家的是，如果是这类型，那么工资必须15天内发放一次，如果按照月来发薪，那么很可能会被认定为全日制用工，就需要全额参保了。
第四类人：劳务派遣
如果是劳务派遣，那么企业也是不需要为劳动者缴纳社保的，但是必须要监督派遣的公司为劳动者进行缴费。如果被发现没有缴纳社保，那么相关的企业也可能因此受罚。
第五类人：兼职
现如今兼职的劳动者很多，因为主业很难满足个人开销，所以不得不去再做一些兼职。而如果是兼职，那么用人单位也是不需要为其缴纳社保的，毕竟有一些人他们可能在自己正常工作的公司已经缴纳了社保，如果再给他们缴纳就会重复参保。所以这类人也是不需要缴纳社保的。
第六类人：已经参保的城乡居民参保人
众所周知有很多农民工会进城务工，但这部分人他们往往在老家缴纳了城乡居民养老保险。如果是这种情况，那么用人单位在招聘他为其工作的时候就可以免缴职工社保。因为如果企业再次去给他缴纳职工社保，就会造成重复参保。不过如果这部分劳动者想要缴纳职工社保，也可以和单位协商。退掉自己的城乡居民养老保险，转交职工社保。具体如何选择就要看大家自己的实际情况了。
总的来说，社保新规落地之后，劳动者的权益得到了更好的保障。但也有一些情况是不需要缴纳社保的，所以大家在工作的时候也要根据自己的实际情况进行判断。如果用人单位侵犯了自己的合法权益，一定要及时维权，保护自己的合法权益。别被某些别有用心的企业，钻了空子。
