"公司让员工与多家公司轮流签合同、发工资，但钉钉打卡、工作安排等日常工作都在同一个实际办公主体下，这种操作在法律上被称为混同用工。"黄越岭介绍，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定：劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，若未订立书面劳动合同或合同主体混乱，法院会综合工作时间、内容、报酬支付等因素确认劳动关系，劳动者可以请求这些关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任。这就意味着，员工依旧可以要求实际用工的公司以及所有签过合同、发过工资的关联公司承担连带赔偿责任。
在具体维权上，黄越岭建议，注意证据收集，"仅有钉钉打卡是不够的，需形成证据链。"他认为，虽然钉钉打卡是核心证据，但为了防止公司后台注销账号或否认数据，必须立刻进行证据保全，如立刻录屏、截图保存（包含个人信息、考勤月份、审批记录等），如果还能登录，应尽快通过公证处进行网页/App公证。同时，应迅速收集所有签过的劳动合同、不同公司打款的银行流水（备注"工资"）以及工作群里管理层下达指令的记录等，这些均可以证明混同用工的事实。此外，员工还应收集欠薪证据，保留公司发布的"内部审计全员放假"的通知截图并拍照，这能直接证明是公司单方面停止提供劳动条件，而非员工旷工。
黄越岭指出，如果单纯走漫长的仲裁程序，可能面临公司转移资产的风险，因此可选择"行政投诉+刑事报案+劳动仲裁"三管齐下的策略，可迅速推选3到5名员工代表，直接向西安市当地的劳动保障监察大队投诉。期间或咨询当地人社局，看是否符合申请政府欠薪应急周转金（欠薪保障金）的条件，以解燃眉之急。其次，员工可持相关证据直接向公安机关报案，以追究老板及相关负责人的刑事责任。最后，向公司办公地所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，追讨欠薪。"在申请时，可将实际用工的公司、所有签过合同的公司，以及发过工资的关联公司，全部列为被申请人，要求它们承担连带支付责任。在权益主张上，可要求支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用），以及因公司未及时足额支付报酬而被迫解除劳动关系的经济补偿金"。
