事实上，早在2025年10月23日，在明德启智公司的工商信息上，西安市雁塔区市场监督管理局即以"通过登记的住所或者经营场所无法联系"将其列为"经营异常"。
在明德启智公司管理着30人销售团队的负责人张先生在接受记者采访时称，公司到底有何问题，他不清楚。但在今年5月15日，他于北京见到公司某领导时，曾被要求解散团队，可他认为公司还未给员工发工资，就没有答应。
就员工与明德启智公司的劳动关系，张先生介绍，今年3月，公司人力部门曾统一发短信邮件，让员工去签第三方、换一个劳动主体，当时很多人就去签了；至于社保，入职时人力会询问每个人，愿缴社保的，有五险但没有一金；自愿放弃的，公司会答应一个月给补贴500元。
截至5月29日，多位员工称尚未接到公司关于工资支付的任何通知。但在当日下午4点多，钉钉上又出现了明德启智公司发布的公告，称还在与股东沟通，对公司财务的审查还在继续，关于员工工资没有任何提及。
目前，部分员工已经向辖区劳动监察大队及市场监管部门进行了举报和投诉。
律师支招
员工维权可选择多种策略：
行政投诉+刑事报案+劳动仲裁
就维权一事，不少员工都很犯难。虽然一直以来都在明德启智公司打卡、上班，可劳动合同并不是与该公司签的，而且工资也不是该公司发的，员工不知该怎么做。
对此，记者采访了陕西至正律师事务所高级合伙人、资深律师黄越岭。他认为，如此众多的员工被集体放假，拖欠工资金额较大，已经属于严重的群体性劳动争议。从以往案例看，类似以内部审计为由全员放假的情形，极可能与转移资产、逃避债务有关。
