法院判了！北京，一男子因为亲哥去世请假未获批去奔丧被辞，于是他提起了劳动仲裁，要求公司给出合理的说法，公司回应表示：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假；法院介入之后，认定公司违法解除劳动合同，给予相应的赔偿。网友纷纷留言：法律兜底，人性为大！
据红星新闻报道称，2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天。
当时，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称"高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。"
8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，"高经理，我现在正在回京的路上，明天上班"，高某回复称，"下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。"
8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。
本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。
网友纷纷留言：制度有边界，人情无冷墙！奔丧尽孝从非逾矩，法理之中更须守公序良俗，冰冷管理终究站不住脚！
也有网友分析：按法律，确实不算丧假，不能带薪，但是从道德、人伦的角度，批假是应该的，扣出勤就好了。不批假的不能算人
还有不少网友强调：假如我没记错的话，违法解除劳动合同，要赔偿2n！才七千元，违法成本太低了。
那么，从法律层面来分析，到底该怎么看？
一、法定丧假不含亲哥，但事假不能"一刀切"
首先，根据1980年原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，法定丧假的适用范围限于父母、配偶和子女，乔某的亲哥哥不在此列，无法享受带薪丧假
也就是说，公司抗辩的核心理由是"丧假仅适用于直系亲属"，这一点确实有法律依据。但这绝不意味着公司可以拒绝事假申请。
比如说，《劳动合同法》第3条明确规定，订立劳动合同应遵循公平、诚实信用原则 。
并且，最高法公报案例早已明确：劳动者因亲属丧事请事假，未超过合理期间的，用人单位应秉持善意予以批准 。
本事件中，乔某已主动提出"不带薪请假"，且在哥哥去世后第一时间告知公司，全程无隐瞒、无恶意。
因此，公司以"非直系亲属"为由直接拒绝，本质是机械适用制度，违背了公平原则！
二、管理权限有边界，公序良俗是"底线"！
首先，《民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
大家都知道，亲人离世奔丧是中华民族的传统美德，也是人伦底线，属于公序良俗的核心内容 。
本事件中，公司在辞退信中指责乔某"擅自离岗"，但法院最终否定了这一说法。关键在于：用人单位的管理权不能凌驾于公序良俗之上。
本事件中，乔某离岗仅5天，远低于其申请的15天，且返程后第一时间要求复工，既无旷工故意，也未造成公司重大损失。
反观公司，既未核实亲属关系，也未尝试调整工作安排，直接辞退的行为，显然超出了合理管理的边界，构成违法解除。
三、7000元赔偿不是"太少"，而是依法核算！
首先，根据《劳动合同法》第47条、第87条明确规定，违法解除劳动合同的赔偿金确实是经济补偿的2倍（即2N），但计算基数和年限有明确标准 。
本事件中，网友热议"违法解除应赔2N，7000元太少"，这其实是对法律规定的误解。
其实，乔某2023年4月入职，8月被辞退，工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即为1个月工资。结合北京厨师岗位平均薪资水平，7000余元的赔偿正是依法核算的结果。
需要提醒的是，若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，但本案中公司直接辞退，无需支付该费用。看似"不多"的赔偿，实则精准契合法律规定
最后，这起案件的意义，远不止7000元赔偿。它明确了一个核心准则：规章制度是企业管理的工具，而非冰冷的"挡箭牌"。用人单位既要守住法律底线，更要常怀人文关怀；劳动者遇到紧急情况时，也应及时沟通、留存证据。
