"我赶紧联系了学校财务负责人询问情况，说我的岗位等级降了。"韦某某告诉记者，她于2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024月3月底就被降到十三级，2024年5月开始执行工资变动。
但让韦某某感到奇怪的是，在2024年5月之前和5月至12月相比，她每个月拿到的工资都是跟之前十二级岗位时差不多，均在2700元左右，所以她未及时发现被降级一事，"我怀疑学校是想故意隐瞒给我降级一事，但2024年5月至12月'多发'的工资从哪儿来的？这其中到底有什么猫腻？"
韦某某提供的工资明细显示，从2025年1月开始，她是按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。为何自己没犯错却被降低了岗位等级？韦某某表示，针对她的疑问，校方曾给出的解释是，因高中部十二级岗位不足，将韦某某降到了十三级。
韦某某岗位等级从十二级降到十三级
"100多块钱的岗位工资差额并不多，但是还有很多其他方面的影响。"韦某某表示，比如教护龄津贴跟着降低，社保缴费基数、职业年金等降低，以后退休金也会减少；降级导致原十二级岗位任职年限被清零，晋升需要更多时间。此外，降级也可能会被外界误认为"教学能力不足或违纪、师德师风有问题"。
校方曾承诺将补发工资
教体局要求尽最大努力恢复其职级
7月15日，韦某某告诉记者，事发后，她找到学校要求恢复十二级的岗位等级未果，但学校出具书面承诺称将补发工资差额。
根据韦某某提供的一份盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，韦某某原是该校初中部教师、原专业技术十二级。2023年8月因工作需要通知韦某某来高中部上班，因高中没有专业技术十二级岗位，该校未履行岗位等级降低告知义务将韦某某调入高中部岗位降低到了专业技术十三级，韦某某工资、社保待遇被降低。
学校在书面材料中承认未履行告知义务
