医保、养老金是退休人员恒久关注的焦点，那么关于机关事业单位养老金改革，必然是退休人员们关注的重中之重了。
时光转瞬过去10年，机关事业单位养老金改革也迎来了最为关键的时间节点。2024年9月份，是机关事业单位养老金改革，十年过渡期的最后一个月。从2024年10月1日开始，机关事业单位新退休人员的养老金，就即将迎来一个历史性的新篇章，这对于机关事业单位人员、企业职工都是具有重要意义的开始。
在这个改革的关键时间节点，很多企业退休人员都非常关注一个问题，那就是从2024年10月1日起，企业、机关事业单位退休人员的养老金，就能拉平了吗？
事实上，企事业单位养老金拉平，肯定是不少人的愿望，但这次并轨，可能和你想象的不一样。
在2014年10月1日之前，机关事业单位和企业职工的养老保险缴费模式是截然不同的，那时候机关事业单位职工，是不用自己缴纳养老保险的。但从2014年10月1日机关事业单位养老金开始改革，这时候开始，企事业单位的养老保险缴纳模式就一致了。
不过，因为改革设置了十年过渡期，在这10年中，企事业单位退休人员的养老金并没有完全并轨，只能算是部分并轨。因为过渡期内退休的机关事业单位人员，养老金同时使用了新办法和老办法两种测算模式。
那么，从2024年10月1日后，并轨的十年过渡期结束，意味着企事业单位的养老金也要完全并轨了。但这个并轨的含义，并不是只养老金水平并轨，而是养老金的计算办法完全统一了。也就是说，不管是企业还是机关事业单位单位人员退休，养老金都是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的。
既然是并轨了，养老金还有差距吗？
答案是肯定的。就算是企业退休人员内部，养老金也存在差距，比如大型国企、央企的高级管理者、高级技术人才等，这部分人员的养老保险缴费档次高、缴费年限长，所以最后的养老金普遍比较高。而小型私企类的职工，由于缴费档次较低，缴费年限也不一定长，最后养老金就会偏低。在企业退休人员中，也有七八十上万的养老金，同样也存在每月一两千的人员。
那么同样的道理，机关事业单位养老金并轨完成后，与企业退休人员之间，也同样会存在缴费档次和缴费年限的不同，以至于最后的养老金不同。而且，在刚刚并轨完成的前期，新退休的机关事业单位人员，视同缴费年限非常长，所以过渡性养老金比较高，那么最终的养老金总额也很高。
综上所述
2024年10月1日起，企事业养老金完全并轨，对于机关事业单位新退休人员来说，养老金的测算模式有了明显变化，最终领取的养老金也肯定有不同。但是并轨指的是养老金的测算办法、养老保险的缴纳模式上的统一，而非养老金的同等发放。所以，并轨并不是像部分人员认为的那样，直接将养老金拉平，这可能和你想的不太一样。
