在杭州一家投资公司工作的小任，入职将近一年时间，每月工资四千七百元，某日完成工作任务后，他在工位上用手机刷视频、跟女朋友聊天，监控显示小任持续低头使用手机十七分钟，公司认定该行为属于严重违纪，直接与他解除了劳动合同。
小任不承认公司说的那些话，跑去申请劳动仲裁，他说自己已经做完所有工作，没有耽误事情，也没有影响客户，只是休息了一会儿，公司那边坚持说监控画面就是证据，强调在金融行业不能接受这种上班偷懒的行为，可他们拿不出任何实际证据证明这17分钟给公司带来了损失。
仲裁委员会最终支持了小任的主张，理由很简单，公司只关注了刷手机的时长，却没有考虑实际造成的后果，《劳动合同法》规定必须构成"严重违纪"才能解雇员工，小任只是偶尔刷手机，工作中并未出现差错，算不上情节严重，这个裁决结果出来以后，很多人感到解气，如今不少公司在办公区安装摄像头，时刻监控员工的一举一动，让工作环境变得像监狱一样压抑，谁都难以接受。
其实类似的事情前几年也出现过，深圳有家公司因为员工上班看新闻就开除人，法院没有支持这个决定，北京还有家律所监控员工上厕所时间，被大家骂上热搜，后来人社局出了指导意见，说监控要掌握分寸，小任这个案子更典型，他没有碰客户资料，也没耽误工作，就因为被人看到就被重罚，听起来很不合理。
我倒是觉得，现在很多老板还是老思想，认为员工在工位上就得一直看着电脑，可现在的年轻人不一样了，他们更看重结果，不是坐了多久，你管得再严格，人家心里不高兴，效率反而更低，监控不是万能的，管人不如管事，这事判下来，估计以后公司得考虑怎么改变绩效考核方式。
