顾名思义，就是当年毕业的学生。这个概念也并非中国独有，比如日本同样有"新卒"的概念。企业会进行"新卒一括採用"，和国内企业很类似，就是在毕业季的时候集中招聘一批刚刚毕业的大学生。
日本企业对"新卒"的偏爱，主要是讲究年功序列和长期服役的企业文化里，他们倾向于招聘"一张白纸"的年轻人，可以按照企业要求染色，最终把年轻人打造成适配企业的"零件"。
但国内"应届生"的特别之处在于，这不只是个企业集体无意识的共谋，而是一个享有特殊权利的群体，可以说接受着制度层面的保护。
由此可见，应届生会享受种种红利，这些红利以政策文件的形式固定了下来。应届生并不只是个社会现象，本质上是个"特殊阶层"。
