2025年的国庆和中秋连着放，一个假期能有八天，听起来太梦幻了。加上一些企业发工资的"操作"，有些小伙伴可能会在9月还没过完就已经把工资提前拿到手，是不是想想心情都好？但说实在的，这里面门道还真不少，不只是单纯的"老板大发慈悲"，其实跟各种地方的规定都有关系。比如说北京、上海、深圳这些城市，甚至江苏、山东、安徽、江西一堆地方，都对工资发放时间定得死死的--假期或者周末撞上工资日，那就必须要提前发，这谁看了不心动？
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咱先聊假期那几天怎么安排。10月1日（星期三）到10月8日（星期三）是连着放，大假一整溜。赶巧的话，9月28日（星期天）还有10月11日（星期六）得正常上班，等于用掉了调休，把假期凑长了。这种集中休息时间，说实话，谁会不期待工资早点到手呢？尤其那些工资结算日就在月初、5号之前的公司，遇上"国中秋"这种跨月底大假，就有大概率扒拉着提前发工资。这事儿平时也不是新闻，但是遇到超长假期，这个"小幸运"出镜率就高了。
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翻翻各地文件也是蛮有意思的。比如江苏那边写得很明白，工资应该在和员工约好的日子发；如果遇到节假日或者双休日，得提前安排在最近的正常上班日发钱。上海也类似，不过有个细节，走银行打卡的一定不能拖、不能推迟，有点拖拉就得提前支付了。天津、北京、山东……这些地方的条例几乎都类似，只不过表达方式略微不同，说到底就一个意思：别以为碰上放假就能拖欠工资，通通提前安排好。
其实这些规定都来自当年的《工资支付暂行规定》。工资最少一个月得发一次，不管你是拿月薪还是按钟点结算，有些人甚至是一周发一次，这都受保护。如果发工资的日子正好赶上了法定假日或者休息日，钱得在之前的工作日全部结清，公司不能玩什么花活。
别以为只有工资有这一说，加班费那也是讲标准的。根据规定，正常工作日熬夜加班，公司付150%的工资标准；休息日顶班上去，又没补休的，200%；倘若老板非让你法定假期也到岗，那对不起，3倍工资，不差你这份心酸钱。计件工也有明确算法，变态加班的加班费兑到具体数字上一样没人会亏待。像这次国庆假期，10月1日、2日、3日、6日都是法定假，劳动合同上的工资除以21.75再除个8，算出来的小时工资数再乘加班时数，再翻3倍，严格来讲，谁也别糊弄自己。剩下4号、5号、7号、8号这些普通休息日，算法只能是乘以2倍，也清清楚楚写进了规矩里。
上面这些政策看着挺细，其实大家日常工作生活里都躲不开。工资是早点拿到了，假如赶上家里的房贷、信用卡要还，又或者有什么大额开销，能赶在假期前把钱收齐，说不定还能轻松愉快出去浪个旅行。毕竟谁的钱不是辛苦赚来的，假日里能按时、提前见到工资入账，或许比什么都更让人放松。你工资这回提前到账了吗？要是没赶上，看看公司有没有给你补点假期加班费？反正新规都摆在那，自己心里多少有谱。
