上周末，某科技公司CEO在演唱会现场搂抱女下属的视频被直播后，引发热议。该CEO随后向妻子道歉，而马斯克发了个"笑哭了"的表情包回应。事件发生后，很多人开始讨论职场关系和名人道德问题。
当晚演唱会进行到高潮时，两人亲密互动的画面被观众拍下上传网络。视频里CEO的手臂长时间搭在女员工肩上，期间还有碰头动作。第二天网上就炸开了锅，很多网友评论说领导和下属这样不合适。
CEO当晚凌晨发了道歉信，称自己不该在公开场合那样做，并向妻子保证以后注意。不过大家发现他并没有公开对女下属的态度，只字未提是否构成骚扰。第二天马斯克回复相关推文时转发了笑脸包，看起来挺轻松的样子。
有人说职场里上下级接触容易被误会，尤其在娱乐场合更容易出问题。也有人翻出公司去年更新的员工手册，里面提到禁止办公室恋情但没明确演出场合规定。法律专家解释说，肢体接触本身未必违法，但可能违反企业内部制度。
涉事公司的股价在周一早盘跌了3%，但到收盘时又涨回来了。有投资者问公司会不会处罚CEO，发言人只是重申遵守规章制度。网上流传的员工群聊天显示，很多新入职的年轻人担心以后开会都不敢坐近领导。
这事儿让很多人回忆起扎克伯格之前的数据门事件，同样是高管丑闻影响公司形象。只是这次大家更关心日常职场边界该怎么划。有自媒体整理了国外类似案例，说有些国家法律规定上下级单独见面要保持录音。
有网友翻出CEO太太的社交账号，发现她之前很少公开露面。评论区出现过猜测他们感情状况的帖子，但这次事件后更多人开始反思名人隐私和公众监督的界限。有人提出公司是不是该完善危机处理流程。
现在网上还在讨论要不要抵制这家公司的产品。部分粉丝群呼吁理性看待，认为不能因为私人行为否定公司贡献。但也有人开始清理之前购买的产品链接。商家们暂时还没采取统一行动。
专家建议企业今后要重视娱乐场合的人员管理，比如安排第三方监督或提前设定行为规范。有律师提醒如果女下属提出投诉，公司必须按流程调查不能包庇。现在这事还没完全过去，后续会怎么发展，只能慢慢看。
