现在不少企业正悄悄给"劳务派遣"换名字，表面是改改称呼，实际是用工模式在深层调整。找工作要是没摸清这里面的门道，很容易踩坑。
一、先搞懂核心区别：劳务派遣 vs 人力外包
想不被"改名"糊弄，得先弄清楚"劳务派遣"和"人力资源服务外包"的核心差别，可不是换个名字那么简单，从管理到待遇再到权益，处处都不一样。
劳务派遣是啥情况呢？简单说，你和劳务派遣公司签劳动合同，然后被派到实际用工单位干活，实际用工单位能直接管你。打个比方，小王和A劳务派遣公司签了合同，被派到B公司当客服，B公司能直接安排小王的工作内容，考核他的业绩，小王日常工作得听B公司指挥 。
人力外包就不同了。企业把部分业务外包给人力资源服务公司，你是外包公司的员工，主要听外包公司管理，实际用工单位一般不直接插手你咋干活。举个例子，C公司把客服业务外包给D人力外包公司，你和D公司签合同，在C公司场地做客服，但C公司很少管你日常咋干活，主要是D公司安排工作、定考核标准，你得跟着D公司的要求走 。
二、待遇差别大，这些地方要注意
在劳务派遣模式里，虽说实际用工单位会定些待遇标准，但因为你和劳务派遣公司签了合同，工资、社保这些，理论上劳务派遣公司得按规定给你落实。而且法律明确要求，劳务派遣工和正式工得"同工同酬"，像工资、福利这些，不能差别太大 。
到了人力外包模式，就没这么"好说话"了。因为你属于外包公司，实际用工单位给外包公司付费，外包公司给你发工资、交社保。这时候，你的待遇全看外包公司咋定，和实际用工单位的正式工待遇可能天差地别。比如实际用工单位正式工月薪5000还带各种补贴，外包的你可能就3000块，社保也按最低标准交。之前有人干外包，发现自己工资待遇和劳务派遣的同事差一大截，根源就在用工模式的差别上 。
三、权益保障有不同，别稀里糊涂
劳务派遣模式下，因为实际用工单位能直接管你，要是遇到工伤、纠纷这些事儿，实际用工单位和劳务派遣公司得按规定共同负责。而且，劳务派遣工在实际用工单位，理论上能参加工会，享受相应权益 。
但在人力外包模式里，你主要和外包公司打交道，实际用工单位很多时候会"甩锅"。出了工伤，得找外包公司解决；有纠纷，也得和外包公司扯。这就导致，遇到事儿时你可能"叫天天不应"--实际用工单位会说"你不是我的人"，外包公司又可能推诿，权益保障难度大很多 。
四、找工作咋避坑？这些细节要盯紧
找工作时，别光看岗位名称是"劳务派遣"还是"人力外包"，得主动问清楚这几点：
一是和谁签合同--是劳务派遣公司，还是外包公司；
二是工作管理归谁--实际用工单位管不管日常工作安排；
三是待遇咋定--工资、社保、福利这些具体咋落实；
四是权益咋保障--遇到事儿该找谁解决。
就像小李找工作，看到"客服岗"没细问，入职后才发现是人力外包，工资低、社保没按实际工资交，想维权都不知道咋下手，悔得不行 。
现在企业用工模式"花样多"，劳务派遣改叫人力外包，本质是想调整用工风险和成本。咱们打工人找工作，得多留个心眼，把这些差别搞明白，别被新名字忽悠，才能真正保障自己的权益。
