最近，很多地方纷纷出台了"清退令"，比如目前的上海、天津、深圳、南昌、荆州等地，都已经响应了这个"清退令"，规定建筑工地不能再任用60岁以上的工人。那么60岁以上的高龄农民工不能进工地去打工了，他们又该何去何从呢？他们有什么退路呢？
一、"清退令"出台，未来60岁以上民工都禁止雇佣
根据新出台方案《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，在从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作将遭清退。
随后，各地级市响应号召，纷纷出台相关方案，目前在天津、上海、深圳、江西南昌、湖北荆州等地均已发布通知。
2021年，据国家统计局在'农民工监测调查报告'阐述，全国农民工总数高达2.9亿人，60岁以上的农民工，估计也有数千万之多，又包含了数千万的家庭。
"清退令"的实施方案，实属有一些不妥，这群高龄劳动力，以后的家庭生计问题，也将会给各地区，带来巨大的压力。
有部分人认为，说到底，"清退令"的方案，目的是为了保护高龄民工，因为在这个年龄段，已经步入养老阶层，身体机能已经不比从前，若还是继续留在建筑工地上卖命，从事繁重的体力劳动工作，会对身体造成严重的伤害。
看似"清退令"对待他们这个群体不公，但是仔细想想看，就算这样能够赚点生活费，可是一旦有个什么意外。
很有可能失去生命，也有可能赚的钱还不够看病，对整个家庭都是不可承受的，所以才出台了这个方案。
二、他们将何去何从？
其实，清退令只是禁止建筑工地雇佣超龄民工，其他对身体机能要求不高的行业，例如保洁、保安或者装修等岗位是没有要求的，只需要做个体检，证明自己身体健康即可，所以还是有很多岗位可供选择的。
另外呢，我们还可以看一看河南郑州的解决方案。因为超龄民工失去了建筑工地这一零工场所，再加上对于线上找工作的不熟悉，就会存在民工无处去、没钱赚的情况。
为此，郑州相关部门专门印发了《郑州市市内五区规范化零工市场建设实施方案》。要求各区至少建设一个功能齐全的零工市场，还可以对其进行一些简单的技能培训，提升就业竞争力，这样不仅可以帮助民工增加致富渠道提高收入，还可以为雇佣者寻找到合适的工人，实现互利共赢，更好的维护农民工的就业权益。
