萧封辩称：
员工手册中关于治安处罚达到严重违反制度的规定，过于苛刻，对于劳动者的处罚明显过重。
嫖娼行为发生在下班后，显然与生产无关。该制度不能约束员工下班后的行为。
法院判决：公司系合法解除，无需支付赔偿金
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定：
"乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反用人单位的规章制度的；"
"员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。"
本案中，2023年2月28日，萧封因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与萧封之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧封支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。
据此，法院判决如下：驳回萧封的全部请求。
案号：（2024）苏0902民初561号（当事人系化名）
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