2025年"五一"假期即将到来，不少打工人仍要坚守岗位。但加班和值班待遇大不同，3倍工资到底怎么算？哪些日子必须给钱不能调休？一文说清，避免被公司"套路"！
一、2025年"五一"放假安排
根据国务院办公厅通知，2025年劳动节放假5天：
5月1日（周四）至5月5日（周一）
但其中只有5月1日、5月2日是法定节假日，其余3天是调休或周末。
关键点：
✅ 5月1日、5月2日--法定节假日，加班必须给3倍工资！
✅ 5月3日、4日、5日--休息日，加班可调休或给2倍工资。
二、加班费到底怎么算？
计算公式：日工资 = 月薪 ÷ 21.75天
示例（月薪8000元）：
5月1日或2日加班：8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元/天
调休日加班：8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元/天
注意！
法定节假日加班（5月1日、2日）：公司必须直接给3倍工资，不能以调休代替！
休息日加班：可先安排补休，不补休才需支付2倍工资。
三、警惕！公司用"值班"逃避加班费
不少公司玩"文字游戏"，让员工"值班"却不给加班费。加班和值班区别很大！
真实案例：
某公司要求员工"五一"期间"值班"，实际却安排处理日常工作。律师指出，如果做的是本职工作，就属于加班，公司必须依法支付加班费！
四、劳动者如何维权？
1. 保留证据：加班通知、考勤记录、工作沟通记录等。
2. 先协商：与公司沟通，要求依法支付加班费。
3. 投诉举报：拨打12333或向当地劳动监察部门反映。
4. 申请仲裁：若公司拒付，可申请劳动仲裁，胜诉后公司需补发工资+赔偿。
律师提醒：综合工时制或不定时工作制的加班费计算可能不同，需查看劳动合同约定。
"五一"本是劳动者的节日，加班就该拿足报酬！打工人务必算清自己的加班费，别让公司钻了空子。转发提醒身边朋友，合法维权，不做"冤大头"！
互动话题：这个"五一"你要加班吗？公司给的待遇合理吗？欢迎评论区吐槽！
