这一点双方有明显的分歧，小王还提出来对工资结算有疑问，他现场算了一下，说是自己两个月应该拿到一万多，经过调解公司已经给了一部分。
小王：差了2983.56元。9月份是试用期，试用期底薪是6300元，他是按照3800元给我算的。（10月）其中有4天是两个周的周六周日，都正常加班了，是双倍工资的。（提成）2410元，已经发了我1900元，还差我510元。还有我的个人社保缴纳部分1000多元已经扣除了，9月份、10月份的社保我中午还没查询到账。
合同约定，试用期算上各类补贴奖金后的工资是6300元，提成按3%到12%计算，正式员工是3800元，提成按5%到20%计算，对比下来试用期工资要高于正式员工，提成比例则要小一些。
小王说他在10月份做了一笔5万多元的业绩，扣除大概5000元的数据推广费用，再按比例算提成。
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：咱们可以看一下，他报转正的记录。
记者：他转正了吗？
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：在转正中，没有成功。
记者：那他工资是怎么算的？
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他转正中的薪资，是按3800元算的。
小王：9月份我并没有转正，因为转正按照劳动合同，个人业绩达到5万，或者部门业绩达到50万才能转正。
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：他第一个月来就报了转正，他跟我说要按转正算，因为我们公司转正提成高嘛。
秦总提供了聊天记录，9月13号他在群里要求报转正的小伙伴本月必须转正，小王当时回复"收到"。
之后按转正后的数额给小王发工资，小王没有提出异议，关于小王提到的10月份工资差额和社保问题，秦总是这样说的。
杭州茂玮商务信息咨询有限公司 秦总：9月份到10月份总共开了两次门，我们认可他这两次加班，但他要说每周周六加班，我们不认可。他9月份加10月份的数据费怎么可能才，他计了10乘5，怎么可能才50条？等责令整改书下来之后，我们拿着去社保局就能给他补交。如果说他有任何异议，我们也同意他到仲裁部门去仲裁，仲裁完没问题，我们该给他一分不少给他。
小王表示会考虑通过劳动仲裁解决问题。
