过程：从不满到主动离开
很多时候，员工的离职决策并不是一蹴而就的。起初，人们可能觉得自己还能忍耐。可积累的压力、不断出现的不合理要求、与上司或同事关系的紧张，逐渐侵蚀工作热情。根据《2022中国职场满意度调研报告》，有超过60%的员工表示"工作不开心或不满意"。
其实，很多人会在一次次的冲突或失望后，开始留意市场上的机会，希望寻找更有前景、氛围更好的岗位。有时候，是某个关键事件，比如被领导批评、加班到深夜未被尊重、薪资待遇不合理，点燃了他
们的离职意愿。
关键因素：从内心不满到行动
那么，是什么最容易促使人们做出辞职的决定？研究指出，有几大"诱因"特别明显：
1、薪酬待遇不足：薪资是关系着生活品质的核心。如果工作多年，薪资未能匹配努力和市场行情，员工很容易觉得"辛苦没有得到回报"，进而考虑跳槽。
2、晋升空间有限：没有明确晋升渠道或职业成长路径，会让员工感到迷茫和失望。人生中，大部分人都渴望有所成就感，如果一直望"天上掉馅饼"，容易产生挥手告别的念头。
3、管理不善 + 雇主态度差：一个公司的管理风格和雇主态度，直接关系到员工的归属感。过度管控、缺乏沟通、忽视员工意见，容易导致心理失衡。
