在职场中，离职似乎成了一种"常态"。根据智联招聘数据显示，2023年中国跳槽率达到了创纪录的55%，许多人在考虑"要不要换工作"时，总是苦苦纠结。到底是哪些因素，最有可能让我们下定决心离开那份看似稳定的工作呢？这个问题，可能比你想象中的更复杂，更敏感。
起因：压力与不满的积累
大部分人离职的第一导火索，还是来自于工作中的压力。这不仅仅是"任务多"那么简单。职场压力包括工作负荷过重、工作时间不合理、晋升难看以及对未来发展的迷茫。研究显示，超过70%的员工表示，长期的高压环境让他们感到焦虑、疲惫，从而开始考虑换个环境。
特别是在疫情后，远程办公的普及让人们的工作与生活边界变得模糊，工作时间"无限延长"，加班成了新常态。这不仅严重影响了健康，还让很多人在心底悄悄萌生离职的念头。
