社会焦点
一、对企业的影响
1、人力成本上升，需按实际工资足额缴纳社保，中小型企业压力较大。
2、法律风险增加，未缴社保的企业需补缴历史欠费，并按工作年限支付经济赔偿。
3、用工结构调整：
部分企业可能通过裁员或增加兼职员工比例降低成本。
劳动密集型企业可能缩减基层岗位，就业难度增加。
二、制度公平性争议
双轨制差距：体制内外养老金差距虽从3倍缩至1.6倍，但企业职工退休金仍低40%左右；
缴费基数矛盾：基数按"社会平均工资"设定，但民企实际工资普遍低于国企，导致缴费虚高；
社保资金挪用：2024年审计发现13省挪用406亿元城乡居民养老金，削弱公众信任。
这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。这场变革的深层意义，不仅是社保缴纳方式的调整，更是劳资关系法治化进程的关键一步。
