据《工人日报》报道，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。下面我们一起来解读社保新规。
新规核心内容
一、强制缴纳范围扩大
所有用人单位（含小微企业、个体户）必须为雇员（包括兼职、临时工）缴纳社保，"自愿放弃协议"或现金补贴替代社保均属无效，最高法明确此类约定违反《社会保险法》强制性规定。
二、违规后果升级
1、企业需补缴+滞纳金：按日加收0.05%滞纳金，并面临相应罚款；
2、员工可索赔：以未缴社保为由离职可获经济补偿，若发生工伤/大病，企业需承担本应由社保支付的费用；
3、灵活就业人员参保优化
取消户籍限制，无雇工个体户可通过官方渠道自主参保（如线上登记），部分城市提供缴费补贴。
