职工养老保险未满15年，路在何方？
延长缴费，是否可行？答案是肯定的。若未达15年最低缴费年限，参保人完全可选择延长缴费，直至满足15年要求，方可办理退休并领取养老金。但此举是否意味无限期等待？非也，参保人需权衡自身情况，审慎决策。
一次性补缴，条件何在？这取决于多种因素。2011年前参保的人员，在达到法定退休年龄后，是否能一次性补缴至15年？答案是肯定的。特殊群体，如60至80年代下乡知识青年，是否享有一次性补缴的特权？同样是肯定的。若延长缴费5年后仍未满15年，是否仍有机会一次性补缴？亦是肯定的。但此举并非无限制，需视具体情况而定。
转移为居民养老保险，是否明智？若职工养老保险未满15年且无法延长缴费，转为居民养老保险并一次性补缴至15年，虽可行，但居民养老金待遇水平较低，是否值得？这需参保人深思熟虑。
城乡居民养老保险未满15年，何以应对？
一次性补缴政策调整，影响几何？自2025年3月1日起，政策将变。年满60周岁但缴费不足15年的人员，是否需要延后缴费至65周岁才能办理一次性趸缴？答案是肯定的。此举对参保人有何影响？需提前规划，以免措手不及。
2025年3月1日前的补缴机会，是否存在？若符合特定条件（如2010年1月1日前已年满45周岁且未享受职工养老保险待遇），是否能在2025年2月28日前申请一次性补缴？答案是肯定的。此机会难得，符合条件的参保人应把握时机。
社保断缴，如何弥补？
个人原因断缴，能否补缴？通常情况下，个人原因导致的断缴无法补缴。但通过银行办理协议代扣业务，是否能避免未来断缴？答案是肯定的。此举虽小，却能为参保人省去不少麻烦。
单位原因断缴，责任谁负？若因单位原因导致断缴，单位是否应承担补缴责任？答案是肯定的。同时，单位还需承担滞纳金。此举对单位而言，是警示也是鞭策。
最低缴费年限逐步提高，影响几何？从2030年起，养老保险最低缴费年限将逐步从15年提高至20年。此举对参保人有何影响？需提前规划，以应对未来变化。
