反内卷 已经有企业试行4.5天弹性工作制
近两年来，"反内卷"相关词汇高频亮相。2024年7月，国家首次提出，要"强化行业自律，防止'内卷式'恶性竞争"；同年12月，中央经济工作会议进一步将"综合整治'内卷式'竞争，规范地方政府和企业行为"作为2025年的重点工作之一。今年全国两会，反"内卷式"竞争，首次上了政府工作报告。
今年初，已经有企业试行4.5天弹性工作制。2月1日，位于杭州临平的"跨境鞋服第一股"子不语集团有限公司在不降薪、不裁员的前提下，开始实施4.5天工作制。
近200公里外的宁波，浙江动一新能源动力科技股份有限公司也几乎同时开始推动工作制改革。具体来说，目前公司除了一线工人以外的所有岗位都实施双休制，产品ID等设计类岗位试行4.5天工作制。
记者探访子不语集团有限公司。图/潮新闻
3月初，"大疆不强制9点上班开始强制9点下班""美的被曝强制18点20下班"等话题纷纷冲上热搜。头部企业发起的"反内卷行动"在互联网上一度掀起不小的动静。
"反内卷"之风，方兴未艾。我们更期待从"公司内反内卷"起步，不仅仅是调整工时，更要进一步推动企业、行业间的"反内卷"，用技术进步和制度变革等打破"内卷化"的死循环，加快让公平竞争、有序竞争成为市场的主旋律。
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