给已婚女同事发"我想你""么么哒"算不算职场性骚扰？安徽70后员工杨某因给女同事发"么么哒"被辞退。判决书对"么么哒"适用范围进行了阐述。
该事件时间线如下：
2022年8月1日，某进食品公司与杨某签订一年期《劳动合同》，岗位后勤。
2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，增加条款，性骚扰其同事或者客户将给予开除的条款。
2023年9月26日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》：原因多次未完成工作任务，给公司女员工发暧昧信息，影响公司形象。
杨某申请劳动仲裁，仲裁判决：某食品公司解除劳动关系不合法，向杨某赔偿39510元。
某食品公司上诉。提供微信聊天截图作为证据。杨某发信息称女同事和别的男同事聊天令他心生嫉妒。女同事明确拒绝情况下，多次发送"美女，晚安么么哒"。
法院最终判决：维持仲裁结果，并对"么么哒"使用范围进行了阐述。
法院认为，"么么哒"这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等，杨昆知道女同事已婚，向其发送"喜欢你、么么哒"等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。
工作中，有一些"看不见"的性骚扰，比如发"我想你""么么哒"等暧昧信息，或者咸猪手，做出搭肩搂背的动作……要说是职场性骚扰，可能有人会说小题大做，开不起玩笑。真正是"癞蛤蟆跳到脚背上，不咬人，膈应人！"
但是，但凡这种必然目的不纯，如果听之任之，有可能让事态进一步发展。这时要保存好聊天记录，以备日后作为证据使用。针对这种行为用态度和语言给予明确回应，你属于性骚扰，再有下一次可以向上司投诉或者报警处理。
当然了这种垃圾人万中无一，但是一旦遇到必须态度强硬。尤其是刚入职场，无后台无背景新人，一定要维护好自己的边界感。打得一拳开，免得百拳来。玫瑰好看，必须带刺！
