维度二：投资的实践原则。这是回答"用什么思路和方法去投"的问题，是实现投资效能的关键。要坚持系统思维，促进"人"与"物"协同。"投资于人"不是取代"投资于物"，而是要让两者更紧密的结合。见物不见人要改变，见人不见物也要防止。对重大科技基础设施等新基建的投资，目的是吸引和支撑高水平人才的集聚与创新，而不是简单追求投资率，当然能兼顾也好。要注重长期主义，超越短期经济衡量。投资于人，诸如教育、医疗，都是软投资，周期长、见效慢，其回报体现在劳动生产率提升、社会凝聚力增强等综合价值上，需要战略耐心和长远的制度安排。要立足国情实际，尽力而为又量力而行。需统筹需要和可能，把保障和改善民生建立在经济发展和财力可持续的基础之上，避免不切实际、盲目跟进。从"规模扩张"转向"质量优化"。运用数字技术实现资源精准匹配，或通过产学研融合提升人才投资的产业适配性。
总之，"投资于人"是一次深刻的发展理念变革。它要求我们将人力资源视为最宝贵的资本，通过系统性的长期投入，既提升个人创造价值的能力，也保障个人享有发展的成果。
以此构建一个"人的能力提升-社会创造更多价值-民生进一步改善-人的全面发展"的增强回路，为中国式现代化筑牢最坚实的人力资源支撑。
