有个男的叫老王，他因为骚扰女同事被公司给辞退了，结果他还向公司索赔 2 万块钱。老王还嘴硬呢，说自己就是偶尔搂抱一下女同事，吃饭的时候给女同事夹个菜，觉得这没啥不妥的地方。但是呢，法院可不支持他的索赔请求。
老王本来是某公司的员工。2024 年 1 月的时候，他收到一份告知函，说公司因为他对女同事性骚扰，就决定跟他解除劳动合同，还不给赔偿金。老王那叫一个不服啊，马上就提起了劳动仲裁，非说公司这是违法解除劳动合同，要公司赔他 2.1 万多块的赔偿金呢。可惜啊，仲裁请求被驳回了。接着，老王又跑去法院提起了诉讼。
公司那边说了，老王干的事儿可不止他自己说的那么简单。老王在公司的时候，公司好几次收到女员工的投诉。好多女员工都站出来说老王经常讲不适当的黄段子，还强行摸女同事屁股，想勾肩搂腰，大半夜的还发暧昧信息。公司为了处理这事儿，就展开了深入调查，弄出个《个人行为调查报告》。公司也批评教育老王了，可情况根本没好转。老王这些言行在公司里引起了很多议论，对工作环境造成了很不好的影响，让同事们生理和心理上都不舒服，负担也重。而且，老王这行为也严重违反了公司的规章制度。所以啊，公司依法依规跟老王解除劳动合同，老王没权利要赔偿金。
香洲法院审理完后觉得，从公司员工的陈述还有那个调查报告的内容能明显看出来，老王这言语和行为啊，早就超出正常同事交往的界限了，不符合劳动者的基本职业道德。他的行为让别人很不舒服，提醒了他还不改，对别人和公司的工作氛围、工作开展都有严重影响。老王这行为违反了公司的规定，也违背了公序良俗，还违反了民法典里禁止对妇女实施性骚扰的规定。所以呢，公司解除劳动合同的做法没啥不对的，对老王要赔偿金的请求就不支持。
法官在解释的时候强调，同事之间交往得保持礼貌、恰当的距离，得守道德底线。按照民法典的规定，要是有人用言语、文字、图像、肢体行为这些方式，违背别人意愿，干那种以性为取向、有辱别人尊严的事儿，受害人有权依法让他承担民事责任。职场生涯起起落落不容易，要是遇到职场性骚扰，可不能默默忍受。为了保护自己的合法权益，得积极向有关组织、单位啥的寻求帮助，要敢于有理有节地维护自己的合法权利。同时呢，预防和制止职场性骚扰也是用人单位的法定义务和责任。用人单位得积极完善"事前预防、事中制止、事后处置"的监督预防机制，制定完备的规章制度，碰到涉嫌性骚扰的行为就得迅速反应、妥善处理，好好维护员工的合法权益。
