"自己开的小饭馆也要给员工缴社保吗？""好多人干几天就跑了，咋给交社保啊？"……餐饮老板到底要不要给员工交社保，成为最近餐饮圈热议的话题。
8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并针对社保缴纳等争议问题，回答记者提问。具体来看，本次社保新规有哪些主要内容？
△图片来源：最高人民法院官网截图
红餐网从最高人民法院召开的新闻发布会了解到，社保新规主要包含3个方面内容。
首先是明确规定禁止不缴社保的约定，无论用人单位与劳动者双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定都是无效的。
其次，强调企业依法缴纳社保的责任，企业需依法为员工缴纳社保，否则可能面临法律责任和经济赔偿。具体而言，只要企业没有依法缴纳社保，员工都可以要求补缴，员工甚至还可以单方解除劳动合同并主张经济补偿N，即劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
