一、2024年企业工资指导线
1.企业职工货币平均工资增长上线为8%；
2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%；
3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、合理确定职工工资增长水平
企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。
三、推进企业积极开展工资集体协商
企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。
04宁夏
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅此前印发《关于发布2024年企业工资指导线的通知》，具体为：2024年全区企业货币工资增长基准线6.0%，下线2.5%。
企业可结合自身经济效益和职工收入等实际情况，参照企业工资指导线，加强工资集体协商，科学合理确定职工工资增长幅度。
据了解，此次发布的企业工资指导线适用于全区各类企业在岗职工工资分配，对生产经营正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业职工工资、人工成本水平和经济效益等实际情况，参照基准线合理确定工资增长水平；对生产经营正常、经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上安排工资增长；生产经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、支付能力不足，不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线确定工资增长水平。
按照该通知要求，全区各地、各有关部门要加大宣传引导、监督检查力度，指导督促企业不断规范集体协商程序，合理增加职工收入，既保障职工合法权益，又兼顾企业承受能力，切实增强企业工资指导线的实施效果和社会影响力。
