近日，上海一刚毕业应届生发现上海某公司招聘信息职位与自己十分匹配，立刻满心期待的投了简历，原以为是十拿九稳的事情，没想到对方打开简历简单的浏览了3分钟就以"想招男同志"为由无情拒绝。
事后该女子冷静思考起来，招聘信息上并未写明只限男性，还工作也并非只有男性才能胜任，该公司以性别为筛选条件属于无正当理由的差别对待，侵犯了她的平等就业权。于是，该女子果断拿起法律武器进行维权。
法庭上，该公司解释最终录入的是女生，并不是性别歧视，只是想给该女子留些颜随便找的理由。
但依据相关法律依据，人民法院认为，公司在筛选求职者时不应以性别为由拒绝女性或者提高对女性的录用标准。法院最终判决该公司对该女子赔偿精神损失3000元。
网友热评
如果对方公司某岗位只招女的，我可不可以告他们歧视男性呢？
嫌弃身高的是不是也可以要求赔偿
要求年龄35岁以下的，属不属于年龄歧视
虽然该公司最终做出解释并非真的发生性别歧视，但是现实生活中也不是一定不存在，希望碰到类似状况的女同胞们，勇敢的拿起法律武器，保护自身的权益。
