雇主提交的辩护资料显示，该女子多次对上司的口头和书面警告置之不理，又连续19次提前到公司，甚至人还没到办公室，就试图通过公司应用程序登录系统。此外，她未经许可出售公司旧车用电池。
法院在判决中指出，该员工的问题远非"准时过头"这么简单。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。更为严重的是，她曾在离开办公地点后才记录下班时间，违反出勤制度。
综合上述情况，法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的"正当理由解雇"合法且适当，无需向其支付赔偿。
