微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？一员工休息时间推广公司产品发朋友圈后领导为其点赞，后该员工被公司开除主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。
双方为此对簿公堂，法院会怎么判？
事件回顾
小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。
公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后<80分，即解除劳动合同。
2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以"7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间"为由未同意被告的休假申请。
2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。
2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
小杨则主张：
■仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。
■自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
此图为案件示意图，非证据图
公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。
小杨不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。
仲裁裁决，公司系违法解除，应支付赔偿金和加班工资。法院判决：员工提交证据与微信截图能一一对应应认定为加班
