一名考公刚上岸的男同学，和自己的大学室友抱怨：体制内的女公务员，漂亮的太少！长得都不怎么样，以后都没法找对象。
男科员抱怨，体制内的女公务员，漂亮的太少！网友：前车之鉴太多
在未离开大学校园之前，同学们对社会竞争的激烈，还缺乏认知。
而等到他们毕业了，参加过实习、工作之后，才意识到，原来看似残酷的中考和高考，实际上是对普通学生最好的保护。
意识到公平的重要性，大学生再次把目光放在了需要统一考核的机会上，想晋升学历的选择了考研，想工作的则选择了考公。
而公务员考试，不仅需要笔试，还需要面试，后续还有严格的政审，可以说是非常严格、公平的。
但也有学生存在疑问：面试是考什么呢？颜值出众会给自己的面试成绩"加分"吗？其实面试只是考核能力的一个方式，高颜值固然会给形象加分，但绝不会是主导因素。
就如这位刚上岸的男同学所言：体制内漂亮的女公务员太少，其实这恰能说明，公务员考试的面试官不会"以貌取人"。
而他所工作的公务员单位，也不只看重外表，这从侧面展示了公务员考试的公平性。
体制内工作对形象的忽视，恰恰是公务员内部公平的体现
她们不仅颜值高，而且带有大学生身上独有的朝气，加上大学生对于第一份工作的重视，因此在刚进体制内的时候，这些新人依旧会坚持打扮。
但短则一周，最长不超过一个月，这些精心打扮的女公务员，都会"返璞归真"，素面朝天，而且穿着也会更加质朴。
可见体制内的工作，形象不是必需品。也有人认为，是因为体制内的工作太稳定了，所以这些人懈怠了，连打扮都懒得打扮了。
但懈怠外在不代表懈怠工作，正相反，对外在的在意更少了，公务员更能专注的把全部精力投入到工作中。
而另一位在职公务员，分享了他遇到的"漂亮女公务员"，因为颜值高，加上穿着黑短裙，高跟鞋，妆容也很精致，因此大家都留下了非常好的印象。
无论是在体制内，还是在其他场合，所有人见到她，都会有眼前一亮的感觉，入职三个月，都没有穿过重复的衣服，领导应酬也很喜欢带着她。
而她不仅颜值高，能力也很出众，因此在工作中，她也积攒下了很多实践经验和人脉关系。
之后的升职加薪也是顺风顺水，如今是有名的美女加才女。但颜值高能力也出众的，毕竟还是少数，在体制内，还是普通人占多数。
