工龄的重要性无论是在养老金核算中还是在养老金调整中都占有着非常重要的因素。秉持着养老金的激励原则，多缴多得.长缴多得的激励原则下，可以说在其他条件保持一致的前提下更长的工龄会有更高的养老金水平，更长的工龄以及更高的养老金水平也会在养老金调整中更加的受益。
那么随着7月10日2025年退休人员基本养老金调整通知的下发，我们看到今年的调整方案依然保持着定额+挂钩+倾斜三结合的调整公式，那么在挂钩调整中分为工龄挂钩以及养老金水平挂钩，所以更长的工龄导致的更高的养老金水平下，15年工龄和40年工龄不仅在工龄挂勾上有所影响，同样在相同情况下因为更长的工龄导致的更高的养老金水平同样会对养老金水平挂钩产生影响。
那么我们今天就看看在定额调整以及倾斜都不变的情况下，分别为工龄15年和工龄40年两位退休人员仅在挂钩调整当中涨幅会有怎样的差距。
首先我们先看工龄15年，可以说是目前为止正常退休人员的最低缴费年限，并且随着2025年延迟退休的执行后，不仅法定退休年龄延迟同样最低缴费年限从2039年以后也开始延迟，那么可以说从某种程度上，工龄15年无论是以前还是现在更是未来都是最少的正常退休的年限。
而反观工龄40年，一般情况下女同志在50岁和55岁退休的年龄较少会有40年的工龄，所以大多数情况下都是男同志在18岁19岁20岁开始参加工作后保持40年缴费年限不间断的情况下才能拥有40年的工龄，可以说是很难的且不容易。所以通过最低缴费年限15年跟较长的缴费年限40年相比较也可以更加直观的看出工龄在养老金调整中的挂钩调整中的差异。
我们假设工龄15年养老金水平是1500元，工龄40年养老金水平是4000元的情况下，如果按照工龄挂钩1元/年，养老金水平挂钩是1%的话：
工龄15年挂钩调整：工龄挂钩15*1元/年+养老金挂钩1500*1%=30元；
工龄40年挂钩调整：工龄挂钩40*1元/年+养老金挂钩4000*1%=80元;
可见而之间有着80-30=50元的差距。这里的工龄工龄挂钩1元/年以及养老金水平挂钩1%是小编结合了去年部分地区：云南.重庆.上海地区的调整方案中的挂钩调整进行的估算。但是今年跟去年的养老金调整是有两个不同的：
第一点就是涨幅的下降，去年是在全国整体涨幅在3%的基础上进行的调整方案，今年养老金全国涨幅是2%，下降了1%！总体来说下降的比例还是很大的。
第二点就是今年会向中低收入群体进行倾斜，小编觉得工龄15年养老金水平是1500元的退休人员养老金水平较低，属于中低收入群体的可能性还是非常大的，所以如果今年通过降低挂钩调整的比例来加以实现中低收入群体倾斜以及整体涨幅2%的调整可能性还是非常大的，那么我们通过降低挂钩调整的比例，如果调整增长3%是工龄挂钩1元，养老金水平挂钩是1%的话，按照平均分来看，调整增长2%的话，工龄挂钩下降至0.6元/年，养老金水平挂钩下降至0.6%：
工龄15年挂钩调整：工龄挂钩15*0.6元/年+养老金挂钩1500*0.6%=18元；
工龄40年挂钩调整：工龄挂钩40*0.6元/年+养老金挂钩4000*0.6%=48元;
那么二者之间差距就是48-18=30元，相比较1元/年以及1%的挂钩调整，降低挂钩调整至0.6以后将工龄15年和工龄40年二者之间的差距缩小了50-30=20元，这种可能性还是非常大的，有朋友问这样也无法体现向养老金较低的退休人员倾斜，别着急，小编觉得通过降低挂钩调整的方式只是其一，另一方面通过提高定额调整的方式，既可以缩小高低收入水平之间的差距，又可以向中低收入群体进行到倾斜，可能是配套实施可能性还是非常大的。
所以随着全国整体调整方案的公布后，下周预计31个省市就要开始公布本地区的调整方案，小编这面有了新的消息也第一时间跟大家分享，希望尽快落实，将补发调整的金额发放到退休人员的手中才是广大退休人员心中所想！
