上班的小伙伴注意啦！
10月的工资计算中
或将多几笔钱
到手工资最高翻3倍
第一笔：假期加班费
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
假期加班费如何计算？
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的"加分项"。
目前有公司逢年过节会给员工发放过节费，10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1.过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2.过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
第三笔：在职职工冬季取暖补贴发放。
冬季取暖补贴，是劳动者工资构成中的津贴补贴部分。虽然并不是强制性发放的待遇，用人单位可以根据历史因素和单位的工资结构情况确定方法。像一些国有企业和机关事业单位，其实都是有固有的制度规定，会为职工发放。特别是在实施发放现金补贴之前，这些单位甚至还会为职工发放煤炭福利或提供单位集中供热，以解决冬季取暖问题。
暖心看到了中北大学的冬季取暖补贴发放通知，根据不同的行政或专业技术级别，发放标准分别是3360元、3920元、4480元和5600元。随着集中供热变为主流，这能够有效减轻人们冬季取暖的压力。
第四笔：退休养老金的重算。
7月份的时候，国家完成了2024年的养老金调整工作。这是企业退休职工的第19年连续调整养老金。可是2024年1月1日以后退休的职工呢？他们并没有养老金增长。但是为了维持待遇的平衡，他们的养老金要使用2024年度的养老金计发基数来计算。一般各地的养老金计发基数会陆续从10月份开始公布并实施，这样今年以来退休的职工养老金也会迎来重算增长了。
养老金的重算，受到影响的主要是跟养老金计发基数或社平工资挂钩的基础养老金和过渡性养老金。上海是9月份就完成了重算并待遇补发差额。如果说一位老人的基础养老金和过渡性养老金等与养老金计发基数挂钩的待遇是2000元，而今年当地的养老金计发基数增长了5%，那么他的养老金将增加100元。如果是补发2月份到10月份的差额，将会补发900元。
第五笔：重阳节补贴的发放。
10月份即将迎来重阳节。退休老人的重阳节补贴，也跟夏季的防暑降温清凉饮料费一样，属于小范围内的人员。目前，主要是浙江绍兴等地在重阳节的时候，为企业退休老人发放的重阳节补贴慰问金，标准是每人400元。
