2025年起春节的法定假日由3天调整为了4天，在调休2天的情况下凑出了8天的连休，同等情况下相比往年多休息了一天。不少网友希望国家再"大方"点，给大家再多休几天，或者不要调休，前后两个周末正常休息。
该心愿获得了人大代表的支持。全国人大代表赵皖平近期表示，未来春节假期还有进一步调整空间，可以将法定假期在增加3至5天，这样便可以在不调休的情况下连放9天假。
一、2025年春节调休政策：新变化与背后考量
2025年春节，法定假期实现了重大调整，从以往的3天延长至4天，涵盖了除夕至初三这四天。通过巧妙地调休周末两天（1月26日、2月8日上班），最终形成了连续8天的悠长假期。这一调整是《全国年节及纪念日放假办法》修订后的成果，新增除夕为法定假日，同时对调休原则进行了更为科学合理的优化。其目的十分明确，一方面是为了充分满足人们春节期间阖家团圆的情感需求，让大家有更充裕的时间与家人相聚；另一方面，也充分考虑到社会生产秩序的稳定，确保经济社会能够正常运转，不至于因假期安排而受到过大冲击。
二、"不调休"提议：争议中的现实与理想碰撞
（一）人大代表呼吁与民众心声
全国人大代表赵皖平多次提议"春节法定假期增至7天，取消调休，直接连休9天"。这一建议一经提出，便迅速在网络上引起了广大网民的共鸣与支持。许多人认为，调休虽然能带来较长的连休假期，但却打乱了正常的作息节奏。在调休前后，往往会出现连续工作天数增多的情况，这无疑增加了人们的疲劳感，让假期的美好体验大打折扣。
然而，从现实角度来看，这一提议在短期内实施的可能性较低。首先，2025年才刚刚对春节假期政策进行了调整，法定假期才增至4天，政策需要保持一定的稳定性和连贯性。如果频繁变动，不仅会让民众感到无所适从，也会给企业的生产经营安排带来极大的困扰，影响政策的权威性和公信力。
其次，调休虽然存在一些弊端，但它也有不可忽视的积极作用。调休能够将分散的假期集中起来，形成较长的假期，这对于人们在春节期间进行长途探亲、旅游等活动提供了便利。如果取消调休，要实现较长的连休，就需要大幅增加法定假日天数。这对于企业来说，尤其是一些中小企业，可能会面临用工成本大幅增加的问题，给企业的生存和发展带来压力。
（二）调休利弊的深度剖析
支持调休的观点：从经济角度来看，调休形成的长假能够有效刺激消费。以2025年春节为例，旅游收入恢复至2019年的15.2%，电影票房更是创下了历史新高。在春节这个特殊的时间节点，人们有更多的闲暇时间去旅游、购物、娱乐，这无疑为经济的复苏和发展注入了强大动力，带动了相关产业的繁荣。
反对调休的声音：然而，调休也并非完美无缺。许多人在复工首日会出现"不想上班"的情绪，节后综合征表现得十分明显，如失眠、焦虑、注意力不集中等。而且，调休可能导致连续工作6天的情况出现，这无疑加重了人们的身心负担，让原本应该放松身心的假期，反而变成了一种"负担"。
三、政策优化：挑战与方向并存
（一）渐进式改革的探索
国务院提出"结合带薪年休假制度形成灵活假期"，这一思路为解决假期问题提供了新的方向。通过鼓励人们利用带薪年休假来补充法定假期的不足，能够让人们在假期安排上更加灵活自主。例如，冯涛代表建议"工龄满30年享20天年假"，这一建议旨在进一步完善带薪休假制度，让人们有更多的休息时间。然而，目前带薪年休假制度在实际落实过程中，还存在着落实率低的问题，许多劳动者的带薪年休假权益无法得到有效保障，这也成为了政策优化的一大瓶颈。
（二）企业合规与劳动者权益的平衡
调休政策涉及到加班费的问题，这也是一个需要重点关注的方面。在法定节假日（除夕至初三）加班，企业需要按照规定支付3倍工资，并且不能以调休来替代；而在调休日加班，企业则需要安排补休或者支付双倍工资。如果取消调休，企业在春节期间可能会面临更高的加班成本，这对于一些企业来说，可能会成为影响政策推进的重要因素。因此，如何在保障劳动者权益的同时，兼顾企业的实际经营成本，实现两者的平衡，是政策优化过程中需要解决的关键问题。
（三）社会成本与效率的权衡
调休虽然常常被人们诟病，但它在一定程度上能够减少全年假期的碎片化。例如，2025年劳动节通过调休形成5天长假，仅需补班1天，相比以往的调休安排，更加高效合理。这种集中式的假期安排，有利于人们进行长途旅行、大型活动等，提高了社会资源的利用效率，同时也降低了因假期过于分散而带来的社会管理成本。
四、公众反应与未来展望
（一）短期适应与调整
2025年春节调休安排已经确定，公众需要适应"休8天、补2天"的假期模式。在享受假期的同时，也要关注复工后的身心调整。可以通过规律作息、适度运动等方式，缓解节后综合征，尽快恢复到正常的工作和生活状态。
（二）长期期待与改革方向
从长远来看，公众对于更加人性化、合理化的假期安排充满期待。如果未来能够逐步增加法定假日天数，比如将春节法定假期增至5 - 7天，或者进一步优化带薪休假制度，提高带薪年休假的落实率，那么或许能够逐步减少对调休的依赖，实现更加科学、合理、人性化的假期安排。
"春节不调休"这一提议，反映了公众对于更优质假期的强烈渴望。但在实际政策制定和调整过程中，需要综合考虑经济、社会成本以及政策的连续性和稳定性等多方面因素。当前，通过调休延长假期的政策仍是主流方案，但未来的改革方向也逐渐明晰，即"增加法定假期+强化年休假落实"的双轨推进模式。在这个过程中，建议每个人提前规划好自己的假期安排，同时密切关注政策动态，以便更好地应对可能出现的假期调整。
