近期，河南郑州一位做冻品生意的老板王宾因其独特的用人模式引发关注。他的公司 300 多名员工中有 260 多人是宝妈，公司实行弹性上下班制度，宝妈们可以晚来早走，除每周日固定休息外，每月还额外放 6 天假，相当于每个月只需要上20天班。
这些宝妈中，工作两三个月的月薪就能拿到上万元，有些业绩好的宝妈月薪甚至高达 5 万。据老板王宾介绍，他因为自己家也有两个孩子，深知宝妈的不容易，就想给宝妈提供一个平台，不让她们过手心朝上的生活，而且宝妈工作也更用心。
有宝妈展示了自己的工资条，当月工资为 29000 元，还有宝妈表示第三个月工资拿到了 5 万元。老板王宾还称，公司盈利 100 万会分给员工 85 万，并且允许有困难的员工预支工资。
此外，王宾的公司在劳动合同中明确标注 "核心工作时长 6 小时 + 业绩导向考核"，还开发了线上办公系统，员工可随时上传工作进度。这使得宝妈们虽然工作时间灵活，但工作效率并不低，宝妈团队的人效比固定班制高 30%。
