智利一家公司错将1.65亿智利比索当做工资发放给员工，该员工月薪本来只有50万智利比索（约合3700元人民币）的月薪，而1.65亿智利比索（约合123万元人民币）相当于他的330倍月工资。这名员工收到钱后辞职失踪。公司向法院起诉追讨。
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如果盗窃罪名成立，这名员工最高可被判处540日监禁及罚款。
经过长达三年的法律战，智利圣地亚哥法院在9月份做出判决：驳回了CIAL公司的指控，裁定员工的行为不构成"盗窃"，而是"未经授权的收取"。法院认为，该员工最初报告了公司的支付错误，但CIAL公司未能及时采取措施（如冻结账户）来阻止资金转移，负有部分责任，因此他有权保留这笔钱。该员工无需退款，也不受刑事处罚。
CIAL公司表示不接受判决，并计划动用一切法律手段，通过上诉或其他民事诉讼途径继续追回资金。
经过长达三年的法律战，智利圣地亚哥法院在9月份做出判决：驳回了CIAL公司的指控，裁定员工的行为不构成"盗窃"，而是"未经授权的收取"。
法院认为，该员工最初报告了公司的支付错误，但CIAL公司未能及时采取措施（如冻结账户）来阻止资金转移，负有部分责任，因此他有权保留这笔钱。该员工无需退款，也不受刑事处罚。
智利发生的这件事，我们听起来感觉很好笑，不少网友还好奇：如果这种"天上掉馅饼"的事情发生在国内，会怎样？
显然，这种事如果发生在国内是不敢想象的！
先给大家普法一下：从法律层面看，我国《民法典》第985条明确规定，"得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益"。这笔错发的工资不是员工劳动所得，属于典型的"不当得利"，公司完全可以通过法律途径要求返还，法院也会依法支持。
要是员工像智利当事人一样"卷款跑路"，会不会也能逃避责任？
在国内，这种想法是不存在的！想都不用想！我国金融体系对资金流向监控严格，大额转账记录都是可查的，即便你转移资金，也能通过银行流水、账户关联信息查出来龙去脉；要是员工拒不返还且数额较大，还有可能涉嫌"侵占罪"，面临刑事处罚，这就不是"失踪"就能解决的了的。
其实国内也曾发生过类似案件：
2023年河南一企业也是错将20万元工资发给员工，员工一开始也是摆出一副概不还款的态度，当公司报警后，帽子叔叔通过法律宣讲明确告知其法律后果后，员工主动返还了全部的20万。这也说明了我国法律对"不当得利"的明确界定--没有法律依据的"横财"，终究要还！不是自己的不要拿！莫伸手，伸手必被捉！
相较于智利法院的判决，我国法律更讲究保护企业合法财产权益，也明确了公民获取利益的合法边界。
"天下没有免费的午餐"，在法治社会里，整体异想天开，靠"错发工资"获利，最终的结局只会是竹篮打水一场空！
