2026年元旦起，人社部2025年1月1日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）正式生效，取代了沿用十多年的旧规定。这个新规最核心的变化，就是明确全国统一执行21.75天月计薪标准，不管是算加班费、请假扣款，还是未休年假补偿，都要按这个数字来。可能有人觉得这只是个普通数字，殊不知它直接关系到每个打工人的钱包，往后工资条上的每一笔钱，都和这个标准挂钩。
先把最关键的两个数字讲明白，全年计薪天数是261天，月计薪天数固定21.75天。这两个数字不是随便定的，有明确的计算逻辑：一年365天减去104天周末休息日，剩下的261天就是计薪范围，其中包含13天法定节假日，这意味着节假日哪怕不上班，工资也得正常发。21.75天则是261天除以12个月得出的，不管当月是31天的大月还是28天的小月，算工资时都按这个标准来，避免了不同月份日薪忽高忽低的情况。
很多人分不清"月计薪天数21.75天"和"月工作日20.67天"的区别，其实两者用途完全不同。月工作日20.67天是这么算的：365天减去104天周末再减去13天法定节假日，得到248个年工作日，除以12个月就是20.67天，这个数字主要用来核算考勤，比如判断是否满勤。而21.75天是专门用来算工资的，因为法定节假日要发工资，所以折算日薪时不能剔除这13天，这也是新规保障劳动者权益的关键细节。
日薪和时薪的计算方法其实特别简单，记住两个公式就行。日薪=月工资收入÷21.75天，时薪=月工资收入÷（21.75天×8小时）。这里的月工资收入，包含基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资，不是只算基本工资。举个例子，月薪8000元的话，日薪就是8000÷21.75≈367.8元，时薪就是367.8÷8≈45.98元。掌握了这个算法，自己就能算出每一笔工资相关的费用，不用再等公司财务解释。
最让打工人关心的肯定是加班费，新规下加班费的计算标准更清晰，而且有明确的法律依据。工作日加班的话，按不低于时薪的1.5倍计算；周末加班又没安排补休的，按不低于时薪的2倍计算；法定节假日加班，必须按不低于时薪的3倍计算，而且不能用补休替代。还是以月薪8000元为例，工作日加班1小时能拿45.98×1.5≈68.97元，周末加班1天能拿367.8×2≈735.6元，春节加班1天则能拿367.8×3≈1103.4元，付出的劳动能得到明确的回报。
请假扣款也是大家常遇到的情况，新规实施后，事假扣款标准更统一。按照规定，事假当天不发工资，扣款金额就是日薪标准，也就是月薪÷21.75天。比如月薪6000元，日薪就是6000÷21.75≈275.9元，请假1天就扣275.9元。需要注意的是，病假扣款各地有不同规定，一般会根据工龄和医疗期有所减免，不能按事假标准全额扣除，具体可以咨询当地人社部门，避免自己的权益受损。
未休年假的补偿计算也和21.75天息息相关，这部分福利很多人容易忽略。根据规定，职工未休完年假的，单位要按未休天数支付3倍日薪的补偿，这里的日薪同样是月薪÷21.75天。假设月薪10000元，有3天年假没休，补偿金额就是（10000÷21.75）×3×3≈4138.2元，相当于多拿了12天的工资。这笔钱是法定福利，只要符合年假享受条件，没休完就有权要求单位支付，不用觉得不好意思。
这个新规的实施，对企业和劳动者来说是双赢。对企业而言，统一的计薪标准让工资核算更规范，避免了因计算方式不统一引发的劳动纠纷，降低了用工风险。对劳动者来说，明确的计算方法让工资、加班费、补偿等都有了统一标尺，不用再担心被不合理的计算方式克扣收入。而且新规废止了2008年的旧文件，适应了法定节假日调整后的新情况，让权益保障更贴合当前的就业环境。
可能有人会问，自己所在的行业经常加班，或者实行特殊工时制度，这个21.75天的标准还适用吗？答案是肯定的。不管是标准工时、综合计算工时还是不定时工时，只要涉及工资折算、加班费支付，都要以21.75天为基础。实行特殊工时制度的企业，虽然工作时间安排不同，但计薪的核心标准没有变化，只是加班费的核算场景会根据工时制度有所调整，核心还是保障劳动者的劳动报酬权益。
掌握21.75天计薪标准，其实是打工人的一项"必备技能"。平时拿到工资条，可以自己核算日薪和时薪，看看加班费是否足额支付，请假扣款是否合理。如果发现计算结果和工资条不一致，或者单位没有按规定支付加班费、年假补偿，可以先和单位沟通核实，沟通无果的话，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。新规的出台，也让劳动者维权有了更明确的依据，不用再因为计算标准不清晰而束手无策。
新规的实施，体现了对劳动者权益的进一步保障，也让工资核算更加透明、公平。以前有些单位会利用不同月份天数差异，变相降低日薪标准，或者在加班费计算上"打折扣"，现在有了统一的21.75天标准，这些情况会大大减少。对打工人来说，了解并运用好这个标准，才能让自己的每一份付出都得到合理回报，让工资收入更有保障。
其实不管是刚入职的年轻人，还是已经工作多年的职场人，都应该花几分钟搞懂这个计薪标准。它不是复杂的专业术语，而是和每个人切身利益相关的实用知识。往后不管是换工作谈薪资，还是核算现有工资，都能做到心中有数，避免因为不懂规则而吃亏。而且把这个标准分享给身边的同事和朋友，也能让更多人学会维护自己的合法权益，让劳动报酬更公平、更透明。
2026年是新规实施的第一年，很多人可能还需要一个适应过程。企业需要及时调整工资核算系统，确保符合新规要求；劳动者需要主动学习相关知识，学会运用标准维护权益。随着新规的落地执行，工资核算会越来越规范，劳动纠纷也会相应减少，这既有利于营造良好的就业环境，也能让劳动者更有获得感和幸福感。
