养老金重算补发是指在当年养老金计发基数还未公布时，使用上年度的基数先行发放临时预发养老金的情况。当年度养老金计发基数公布后，需要重新核定和补发差额。对于2024年以来的退休人员来说，由于计发基数尚未确定，他们暂时按照2023年的基数来计算养老金，导致待遇较正式养老金少一些。一旦2024年养老金计发基数公布后，养老金将被重新核定，补发少发的部分，因此退休人员的待遇有望得到提升。
今年养老金补发的计算主要涉及到以下几类情况：
1. 因养老金计算基数调整的重算补发：
基础养老金部分：基础养老金的计算与养老金计算基数、个人累计缴费年限、平均缴费指数等因素相关。计算公式为：基础养老金 = 养老金计算基数×(1 + 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。当新的养老金计算基数公布后，用新基数重新计算基础养老金，再减去之前按照旧基数计算发放的基础养老金，得出的差额就是基础养老金的补发金额。例如，去年的养老金计算基数是 5000 元，今年新公布的基数是 5500 元，某人累计缴费年限 30 年，平均缴费指数为 0.8，按照旧基数计算的基础养老金为 5000×(1 + 0.8)÷2×30×1% = 1350 元；按照新基数计算则为 5500×(1 + 0.8)÷2×30×1% = 1485 元，那么每月基础养老金的补发金额就是 1485 - 1350 = 135 元。
过渡性养老金部分：如果退休人员有视同缴费工龄，就会涉及过渡性养老金的重算补发。过渡性养老金的计算方式因地区而异，但一般与养老金计算基数、视同缴费年限、过渡性系数等有关。比如某地区过渡性养老金计算公式为：过渡性养老金 = 养老金计算基数×视同缴费年限×过渡性系数。在新基数公布后，重新按照新基数计算过渡性养老金，再与之前按旧基数计算的过渡性养老金对比，得出的差额即为过渡性养老金的补发额。
2. 按照养老金调整方案的补发：
定额调整：这部分调整是所有符合条件的退休人员统一增加的固定金额，与个人的养老金水平、缴费年限等因素无关。比如某个地区规定定额调整为每人每月增加 50 元，那么该地区的所有退休人员都可以在这个项目上获得 50 元的补发金额。
挂钩调整：挂钩调整与退休人员的缴费年限和养老金水平挂钩。一是与缴费年限挂钩，通常是每满一定年限增加一定金额，比如有的地区规定缴费年限每满 1 年，每月增加 2 元；二是与养老金水平挂钩，按照本人上年度基本养老金的一定比例增加，例如按 1%的比例增加。假设某人缴费年限 30 年，按照缴费年限挂钩调整每月可增加 30×2 = 60 元；上年度养老金为 3000 元，按照养老金水平挂钩调整可增加 3000×1% = 30 元，那么挂钩调整部分每月共增加 60 + 30 = 90 元。
倾斜调整：这部分是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体的额外照顾。比如高龄退休人员可能根据年龄不同，每月额外增加一定金额；艰苦边远地区的退休人员也会有相应的增发金额。如果退休人员符合倾斜调整的条件，就可以在定额调整和挂钩调整的基础上，再获得这部分的补发金额。养老金补发计算公式为：(定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整)×补发月数。
具体的养老金补发计算需要根据所在地区的相关政策和个人的具体情况来确定，建议关注当地社保部门的通知和相关信息。
养老金补发时，不同工龄的差距大小会因多种因素而有所不同。
一般来说，在养老金调整中，工龄常作为一个重要因素考虑。假设每一年工龄价值为一定金额，比如每一年工龄对应补发2元。那么如果两人分别有30年工龄和40年工龄，在仅考虑工龄因素的情况下，差距就为（40-30）×2 = 20 元。
但实际情况中，养老金补发是综合考虑多个因素的，包括定额调整、挂钩调整（与养老金水平挂钩和与工龄挂钩）、倾斜调整等。
不同地区的调整方案不同，有的地区对工龄的重视程度较高，差距可能会相对大一些；有的地区可能更侧重于其他因素，工龄差距就会相对小一些。
同时，养老金基数不同也会影响最终的补发差距。如果养老金基数本身较高，即使工龄差距不大，补发的绝对金额差距也可能比较明显。
总之，不同工龄在养老金补发中的差距很难给出一个确切数值，一般在几元到几十元甚至上百元不等。
