现在网络上铺天盖地的都是教师退出机制，教师淘汰制度，教师柔性退出等新闻和报道。还有的提到竟然要取消教师编制，让老师变成学校临时工，随意辞退教师。
但到目前为止，笔者还没听说全国有任何一名公办教师被开除辞退，除非违法乱纪，最坏的情况就是给老师转岗，而他们的工资并没有少拿一分。并且教师的铁饭碗依旧端的依旧很牢固。仍能养家糊口。不知道为什么有人会说老师的铁饭碗不"铁"了。
估计说老师的铁饭碗不"铁"了，是混淆了下岗和调岗两个概念的区别。据我所知，学校里有编制的老师如果教学能力不足，会给他们培训和提升的机会，如果还是不能胜任教学，那么会给他调整岗位，让他教一些非升学的学科，或者把他们转到非转学岗位。工作还是不会丢的，只是脸面上有点过不去。但是，他们仍然可以获得工资收入，仍然享受编制所拥有的福利待遇。其实退居二线很轻松，除了不能晋升评优之外，没什么别的不好的方面。
所以啊，教师的退出制度准确的说，不是辞退教师，或者说让老师的铁饭碗不铁，而是让教学能力不行，家长学生不满意的一线老师退出一线教学，退到二线上去。如果老师们教的很辛苦，而且也没什么发展空间的话，调岗到二线去做自己更能发挥余热的工作，也许更合适。再强调一次，退出机制不是让老师下岗，更准准确的说，是让老师调岗，年轻的老师调岗，就没什么发展空间了，能不调尽量不调，而老教师还是挺希望调到轻松的，不用上课的岗位上的？
