一名女员工出差陪客户喝酒后，居然差点在酒店被性侵？
更让人气愤的是，事后公司的态度竟然如此冷漠！想想就来气，这年头，女性职场安全到底谁来保障啊？
这究竟是咋回事？
据媒体报道，今年1月13日，也就是两个多月前，一位化名小琳的女员工和公司领导一起去浙江安吉出差。
当天晚上，她陪客户吃饭、唱K，喝了将近半斤白酒！
回到酒店后，居然有客户方的员工从酒店工作人员那儿骗到了她的房卡，趁她酒醉之际闯入房间，想对她实施性侵！
天呐，幸好小琳没有完全熟睡，及时清醒过来制止了对方，不然后果真是不堪设想...
针对此事，网友们都炸锅了！
有人怒斥："太可恨了！究竟是老板的默许还是员工吃了豹胆？"
还有人质疑："酒店安保也太失职了吧，房卡怎么能随便给人？"确实，这种出差时的安全隐患谁能想到啊？
从网传信息来看，小琳当时立即报了警，警方迅速将犯罪嫌疑人控制并立案调查。
酒店方也因为安全责任问题，与小琳达成了赔偿协议。
本以为事情到此告一段落，但小琳的噩梦才刚刚开始！
这种经历对任何人来说都是巨大的心理创伤，小琳也不例外。
虽然1月16日她尝试回到公司正常工作，但很快就出现了严重的焦虑和恐慌症状。
根据权威媒体报道，她后来去医院检查，被诊断为"重度焦虑和中度抑郁"，后又被确诊为"急性应激反应"，医生建议她休息两周。
你们猜怎么着？
2月20日，那个带她出差的领导竟然打电话给她，说什么要么正常上班，要么辞职走人！
还提出给5000元、1万元的所谓"补偿"，这点钱连小琳两个月工资都不到！这是人干的事吗？公司难道不应该对员工出差期间的安全负责，至少给予一些人文关怀吗？
事情在3月6日出现了转机，当小琳在网上发帖后，公司态度立马变了！副总裁亲自飞到杭州面见小琳，道歉并给了10万元补偿。
但争议并未停止，一位网友说小琳后来要求40万元赔偿，被公司拒绝了。
不过另一位网友的说法则是，小琳提出40万是因为公司代表态度傲慢，她是一时气愤，后来她多次强调愿意放弃除离职与工伤赔偿外的经济补偿，只希望总公司负责人能就"恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度"道歉！
说实话，看到这里我就在想，如果是我遇到这种情况，会不会也这么倒霉？职场女性出差本就不容易，还要面对这种风险，公司却不能及时提供支持和保护，这确实很令人心寒！
那么我认为这件事从侧面敲打了我们：一方面，作为职场人，特别是女性，出差在外一定要格外注意安全，尤其是在饭局上千万别喝太多酒；
另一方面，作为企业，是否该重新审视自己的员工关怀机制？当员工遭遇意外时，你的第一反应是保护还是推卸责任？
最后想说，希望小琳能早日走出阴影，也期待所有企业能从这件事中吸取教训。
毕竟，一个真正负责任的公司，应该把员工的安全和健康放在首位，而不是用冷冰冰的赔偿金来衡量一切。
你们觉得这件事该如何处理才公平呢？
