黄某，2007 年就进入上海某公司当软件测试工程师了，还签了无固定期限劳动合同。2016 年，他还签字确认了公司的《使用技术资源规定》，其中明确说了不能在公司网络里存储非法电影、音乐啥的。
可没想到，2018 年 11 月，公司发现他的工作电脑里居然有大量色情图片和视频，还做了司法鉴定！鉴定结果显示，从 4755 个缩略图里都能发现不雅内容，还包含身份证、居住证等信息，这明显就是黄某保存、浏览过啊！
公司就找黄某谈话了，黄某还狡辩说自己没在公司看过。2019 年 3 月，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由就是他严重违反公司规章制度和职业规范。
黄某不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 41 万多元。仲裁委只支持了他 2019 年度未休年休假折算工资，其他请求都没通过。
黄某还是不服，又上诉到法院。一审法院认为，黄某在规定上签了字，面谈笔录也承认了，而且他也没证据证明公司后台改数据。考虑到他的行为确实违反职业道德和公序良俗，公司解除合同没啥不妥。所以，一审判决公司支付黄某 2019 年度未休年休假折算工资 2719.34 元，驳回了他其他诉讼请求。
黄某还是不服，继续上诉。二审法院也认为，黄某没证据证明硬盘数据被添加、篡改、删除，也反驳不了司法鉴定意见书和公证书。所以，根据现有证据，认定黄某在工作电脑里放大量淫秽视频和照片的行为很有可能存在，这不仅违反规章制度，也违背公序良俗。公司决定不发他 2018 年年终奖也没问题。最后，二审判决驳回上诉，维持原判。
这个案例告诉我们，在工作中一定要遵守公司规定，别干违法乱纪的事！不然，吃亏的还是自己！
