有人说，30年工龄像一把锁，锁住了你的青春，也锁住了你的后半生保障。可从这篇文章来看，这把锁真是越开越香--退休后医保不愁、养老金暴涨、抚恤金丰厚，简直是"长跑型选手"的独家福利。问题是，短工龄人群又该何去何从？
先说终身医保，听起来就让人舒心。医疗账单一送去报销窗口，自己掏不了几块钱。想想现在普通人看个病，动辄几千上万的开销，这样的"健康兜底"对退休人员来说，确实是一种经济上的定心丸。可是工龄不到30年的人呢？补缴费用的压力就像一块大石头，尤其是那些灵活就业者，生怕晚年看不起病。
再聊养老金，这才是让长工龄者"越活越值钱"的大头。工龄长，养老金基数高，每年还涨得多。你说公平不公平？其实，这一招是逼着你早交、多交，退休才能多拿。反过来看那些刚刚"踩线"缴满15年的，这种生活质量的落差，是不是让人隐隐有点无力？努力一辈子，退休金却少得让人不敢松口气。
最后是丧葬抚恤金，看似冷门却特别"实在"。30年工龄的去世后家属拿24个月养老金，够撑起家庭渡过一段艰难时期。可工龄只有15年的家庭呢？9个月抚恤金说不上杯水车薪，但绝对够不上"体面"二字。人生终点站，连工龄差距都不会放过你，这就是现实。
问题在于，这样的"多缴多得"机制看似合理，其实也埋下了隐性不公。那些因为经济条件、健康问题等原因无法长期缴纳社保的人，他们晚年是否该被政策抛弃？换句话说，多劳多得的激励机制是对的，但总得给"追不上"的人一个温柔的兜底吧。否则，短工龄者晚年的生活就像被风吹落的秋叶，随波逐流，毫无保障。
