为20元致歉，本质是将员工置于平等位置，尊重其付出与感受。公司坦言曾担心涨太少，会让员工觉得没面子，这份顾虑说明企业不把员工当单纯劳动力，真心在意员工情绪与尊严，坦诚携手远比藏着掖着消耗信任更明智。
尊重从来都是双向奔赴。老员工纷纷表示理解，称更看重公司不裁员、不欠薪、守承诺的态度。员工懂企业难处，更珍惜被尊重的感觉，20元背后是"再难也不丢下大家"的信念与同心默契。
劳动关系的核心，从来不是冰冷的雇佣契约，而是心与心的信任联结。企业用37年的行动证明，企业与员工本是命运共同体，尊重与坦诚便是维系这份共同体的坚实纽带。你对我真诚相待，我便为你全力以赴；你坚守承诺，我便与你并肩作战。
反观部分企业，效益好时漠视员工的付出，不愿分享发展成果；一旦陷入困境，就把经营压力全部转嫁给基层，用降薪裁员的方式"甩包袱"。这类企业即便能暂时渡过难关，也会耗尽员工的信任与忠诚，失了人心，终究难以行稳致远。
