经过长达10年的过渡期，这场涉及广大公务员和事业单位人员的养老金并轨改革即将正式完成。那么，随着9月30日的临近，企事业单位养老金能否真正拉平，成为了社会各界关注的焦点。
养老金并轨：计算方式统一，差距依旧存在
首先，我们需要明确的是，机关事业单位养老金并轨并非意味着养老金的直接拉平，而是指在计算方式和养老金测算公式上的统一。自2014年10月起，新退休的机关事业单位人员已经开始采用新办法来计算养老金。在10年过渡期内，养老金的发放还需综合考虑老办法测算的金额，并根据退休年份按一定比例发放差额部分。
然而，从过渡期内的情况来看，由于新办法中机关事业单位退休人员的过渡性养老金较高，导致大部分人员的新办法测算金额高于老办法。因此，在并轨完成后，即2024年10月1日起，当不再考虑老办法测算金额时，大部分机关事业单位退休人员的养老金理论上会更高一些。
并轨后养老金：计算方式统一，差距逐渐缩小
当然，也存在新办法测算金额低于老办法测算金额的人员。对于这部分人员来说，并轨后的养老金理论上会相对减少。但总体来看，养老金并轨并不是为了简单地将企事业单位养老金拉平，而是为了实现计算方式的统一。
随着时间的推移，机关事业单位新退休人员的视同缴费年限将逐渐缩短，对应的过渡性养老金也会逐渐减少。当视同缴费年限完全消失时，企事业单位新退休人员的养老金将完全由基础养老金与个人账户养老金组成。届时，无论是机关事业单位还是企业退休人员，养老金的多少都将完全取决于缴费情况，即缴费档次越高、缴费年限越长，退休时的养老金就越高。
多缴多得，长缴多得
2024年9月30日机关事业单位养老金并轨的正式完成，标志着我国养老金制度迈出了重要的一步。虽然并轨并不意味着企事业单位养老金的直接拉平，但随着计算方式的统一和视同缴费年限的减少，企事业单位新退休人员的养老金差距将逐渐缩小。
