一、全国最低工资标准调整潮来袭，9月1日起多地执行
近期，全国多地密集发布最低工资标准调整通知，北京、湖南等地明确自2025年9月1日起上调最低工资标准。北京市人力资源和社会保障局宣布，月最低工资标准由2420元提高至2540元，非全日制小时最低工资标准从26.4元上调至27.7元。湖南省则将最低工资标准分为三档：2200元/月、2000元/月、1800元/月，小时最低工资标准对应为22元、20元、18元，各市州可根据实际情况选择适用档次。
二、上海、广西、福建已先行调整，涨幅差异明显
除即将执行的新规外，部分省市已提前完成调整。上海市自7月1日起将月最低工资标准从2690元提高至2740元，小时最低工资标准从24元上调至25元。值得注意的是，上海的最低工资标准不包含个人缴纳的社保和公积金，以及高温津贴、交通补贴等福利。广西壮族自治区则从7月1日起实施三类月最低工资标准：2200元、2040元、1870元，非全日制小时最低工资标准为22.4元、20.7元、19元。福建省自4月1日起调整，月最低工资标准分为四档，最高为2265元，小时最低工资标准最高为23.5元。
三、最低工资标准的"隐形门槛"：哪些收入不计入？
根据《最低工资规定》，最低工资标准并非"到手工资"，部分项目不计入其中。例如，延长工作时间工资、高温津贴、中夜班津贴、交通补贴、住房补贴以及个人缴纳的社保和公积金（部分地区除外）均不包含在内。以上海为例，用人单位需另行支付上述福利，而湖南则明确最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。
四、特殊情况下工资可低于最低标准，但有限制
尽管最低工资标准是法律底线，但在特定情况下，用人单位可支付低于标准的工资。例如，劳动者病假期间工资不得低于最低工资的80%；待岗期间，因企业原因未安排工作的，工资同样不得低于80%；事假或旷工扣除工资后，剩余部分可能低于最低标准。此外，销售人员提成波动较大或按年薪计算的岗位，个别月份工资可能低于最低标准，但全年收入需符合约定。
五、最低工资上调对劳动者和企业的影响
对劳动者而言，最低工资上调直接提升低收入群体的收入水平。以北京为例，月最低工资增加120元，全年可多拿1440元。对企业而言，人工成本上升可能加剧部分中小企业的经营压力，尤其是劳动密集型行业。据某餐饮企业负责人透露，若最低工资上调10%，人工成本将增加约5%-8%。
六、未来趋势：最低工资标准与经济增长挂钩
近年来，全国最低工资标准年均增幅保持在5%-10%之间，与地区经济发展水平密切相关。例如，上海、北京等一线城市标准较高，而中西部地区相对较低。专家表示，未来最低工资调整将更加注重平衡劳动者权益与企业负担，部分地区可能探索差异化调整机制。
七、劳动者维权：如何确保工资不低于法定标准？
若遭遇工资低于最低标准的情况，劳动者可通过以下途径维权：1. 向当地人社部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 向法院提起诉讼。例如，2024年某快递员因小时工资低于当地标准，通过仲裁成功获赔差额及赔偿金共计1.2万元。
八、结语：工资普调背后的民生考量
最低工资标准的调整，既是保障劳动者权益的重要举措，也是促进收入分配公平的体现。随着多地政策的落地，低收入群体的获得感将进一步提升。然而，政策的落地效果仍需配套措施支撑，如加强监管、优化企业减负政策等，才能真正实现"劳资双赢"。
