一直以来，京东高度重视员工的福利保障，并因此有了"别人家的公司"之称。比如，为40多万名物流一线员工缴纳五险一金，仅在保障和改善员工居住条件上就投入了220亿元，还投入上百亿元为员工提供购房无息贷款，专门用于缓解员工突遭意外或疾病时的燃眉之急的"员工救助基金"目前已累计投入超1.1亿元。从创业初始让员工一起分享奋斗成果，到近些年一波波的员工福利频上热搜，无不体现了以人为本的企业文化。任何一家企业，人才都是核心竞争力。员工爱企爱岗位，才会有拼劲；企业尊重并关爱员工，才配得上"良心"的招牌，才会有活力。视一线员工为公司最宝贵的财富，掏心掏肺地对员工好，既是企业该有的担当，也是管理独到的智慧。
骑手权益保障问题已引起社会各界的广泛关注，政府部门也在积极推进新就业形态劳动者权益保障工作。五险一金有着落，暖了骑手的心。让骑手老有所养，病有所医，伤有所赔，为维护新就业形态劳动者权益树立了标杆。
当下，像外卖骑手一样的新型劳动关系越来越多。网约车司机、网络主播、网络文学写手、网络翻译员等从业者，不少都在发愁谁来给自己缴五险一金。作为重要就业"蓄水池"，我国新就业形态劳动者已达8400万人，保障他们的合法权益势在必行。根据人力资源和社会保障部等部门要求，自2022年7月起，北京、上海、四川等7省市的美团、货拉拉、曹操出行等7家平台企业试点新就业形态就业人员职业伤害保障，目前参保人数突破1000万人。从这个角度说，京东为外卖小哥缴纳五险一金，意义超出外卖行业范畴。
企业尊重并关爱员工，才配得上"良心"的招牌。有了基本保障的劳动者会更加安心工作，从而提升用户满意度，形成良性循环。切实保障劳动者权益，才能实现企业的可持续发展。破解新型劳动者的养老金困境，京东开了个好头。期待更多企业加入"良心企业"行列，积极履行社会责任，构建和谐劳动关系，让更多新型劳动关系就业者得到有力的保障。这是维护劳动者权益、给劳动者加油，也让社会保障体系更加完备更加公平，更有温度。
