"辛辛苦苦干一天，工资没到手，反被倒扣三天钱！"近日，一则"员工因迟到10分钟被扣3天工资"的爆料冲上热搜，涉事公司回应称"按规章执行"，却遭网友怒斥"现代周扒皮"。当考勤制度沦为克扣工资的工具，这场争议撕开了职场规则的遮羞布--究竟是企业管理权，还是对劳动者的变相压榨？
一、事件还原：迟到10分钟=白干3天？
6月XX日：网友@职场小白兔 在社交平台晒出工资条，显示因"迟到10分钟"被扣3日工资，总计扣除金额超1200元。
6月XX日：涉事公司（某电商代运营企业）回应称"按《员工手册》执行：迟到半小时内扣3倍日薪"。
6月XX日：当地人社局介入调查，律师指出"扣款超当日工资即违法"。
争议焦点
公司制度：迟到扣款按"日薪×迟到次数×3"计算，迟到1次=扣3天工资。
员工质疑："我月薪6000，日薪本应是275元（21.75天计），为何扣款按'6000÷30天×3=600元'？"
