二、公司回应VS法律红线：谁在践踏底线？
1. 公司强硬表态
发布内部公告强调"纪律是效率之本"，并附《员工手册》签名页，称"制度经民主程序制定，员工已签字确认"。
暗示爆料者"恶意破坏公司形象"，将追究法律责任。
2. 法律专家打脸
《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者过错造成损失，每月扣除额不得超过当月工资20%。
律师解读（采访北京权典律师事务所）：
"即便制度合法，扣款金额也明显违法。迟到10分钟与扣3天工资显失公平，法院必然判定无效！"
三、深挖行业潜规则：这些"合法伤害权"你中招了吗？
1. 变相扣薪套路大起底
"乐捐"文化：迟到1分钟"乐捐"100元，美其名曰"公益基金"。
全勤绑架：200元全勤奖，缺卡1次全扣，实际时薪反低于最低工资标准。
工时魔术：合同签"月薪5000"，实则拆分为"底薪2000+绩效3000"，请假按2000元基数扣款。
