退休人员养老金差距大，统一按3000元的标准发放，是否可行呢？
记得在前几篇文章中，咱们给大家分享了机关事退，企退和农民的养老金待遇，差距还是比较大的，像农民的养老金，对比机关事退和企退人员来说，差距是能有3000元以上的。
也正是由于有这么大的差距，所以在近期就看到了一个这样的话题，说是退休人员养老金差距大，统一按照3000元的标准发放，是否真的可行呢？
咱们乍一看到这个发放标准，统一按照3000元，似乎是解决了养老金的差距问题，但是咱们细想一下，这种发放方式真的可以吗？
养老保险的基本原则是多缴多得和长缴多得，只有参保人员多缴费和长缴费的，那么退休后才能领取更高的养老金。
如果统一按照3000元的标准发放，那么工龄20年和40年，对于工龄40年的人员来说是并不公平的。
就像咱们之前计算的几位朋友的养老金，他们的工龄都是能达到40年以上的，有些人员甚至能达到42年或者是43年，计算出来的养老金有些人能达到4000元以上，有些人能达到5000元以上，甚至6000元以上。
而还有几位朋友的养老金，因为工龄比较短，有些人是只有20多年的工龄，有些人是30年，再加上缴费基数也比较低，所以这部分人员可领取的养老金，有的能领2000多元，有的能领3000多元，但是能领5000元以上的还是比较少的。
还有农民的养老金，大部分农民朋友一年的缴费金额是只有200元的，即便是缴费15年，那么总共的缴费金额也才有3000元，那在这种情况下，所领取的养老金自然也就不会高了。
如果统一按照3000元的标准发放，对于养老金低的人员，特别是对于农民朋友来说，确实是更有优势的，但是对于工龄长且缴费基数高的人员来说是不公平的，本来养老金可以领取5000多元，甚至6000多元，但现在统一按照3000元的标准发放，很显然是不合理的。
再加上各地的经济发展水平不同，养老金计发基数不同，人们的生活成本也是高低不一的，比如在上海，北京，深圳等一线城市，如果统一按照3000元的标准发放养老金，那么可能基本的养老生活都是不够的，那在这种情况下，就会导致这部分人员的退休生活质量大幅度下降，对于这些人来说也是不公平的。
其实为了应对养老金的差距，也是有一定措施的，就比如在每年的养老金调整时，从调整方案就会控高调低的，加上2025年的养老金调整，又会对中低收入群体倾斜，所以这些举措都在缩小退休人员的养老金差距，只不过这个差距并不是一下子缩小的，是需要时间的。
总结来说，虽然退休人员的养老金差距大，但是统一按照3000元的标准发放，这种方式其实是不可行的，因为他违背了养老保险多缴多得和长缴多得的基本原则，对于部分人员来说也是不公平的。
