陈某因为身体患病不能上夜班，要求上白班，被公司拒绝，并且以陈某违反公司工作安排为由，把他开除了。
一般来说，只要员工有请假条，不管是休假还是调班，都会获得领导的批准。
规矩是死的，人是活的。站在以人为本的角度出发，如果员工身体有病，公司领导必须要特殊照顾。
陈某因为身体患病，不适应上夜班，这是客观原因，而不是故意偷懒耍滑。
但是他的公司领导就是不同意陈某上白班，硬要他按照排班顺序去上夜班，这就显得太没有人性了。
人的身体不是铁打的，不管是谁都有生病的时候。机器人也要定期保养。
面对陈某的病假证明，公司领导无动于衷，仍然要求陈某去上夜班。
可是陈某实在不敢上夜班，身体确实吃不消。
于是公司就以陈某不遵守公司规章制度，不去上班为由，把陈某开除了。
公司此种操作自然让陈某不服，于是他就起诉公司违反劳动法，违规解除劳动合同，要求公司赔偿15万。
法院查明了，陈某确实因为患病不能上夜班，就判定公司违法解除劳动合同，需要赔偿陈某12万。
于东来说过，员工也是公司的核心资产。
公司给员工提供完善的福利保障机制，让员工的幸福感和满足感上升，员工才会有信心和积极性给企业创造更大的价值。
陈某所在的公司不重视员工的身体健康，让员工带病上夜班，势必造成员工工作效率的降低，对公司也没有利益。
要想马儿跑，就得让马儿身体强壮。
公司领导让陈某带病上夜班，既违反了人类道德观念，也触及了劳动法的底线。
还好，陈某知道用法律保护自己的劳动权益。
一个不注重员工身体健康的公司不会有发展，碰到这种没有安全保障的公司，上班族应该避而远之。
